노동 과정론 The United Kingdom labor market in the eighties
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- 2015.06.27 / 2015.06.27
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- 본문내용
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- 지난 수년간 노동시장에서의 유연성은 기업, 정부 및 노동조합 등의 사회적 파트너들에게 중심적인 주제로 자리 잡음. 이는 어느 정도 상황에 의해 강제된 측면이 있음.
- 본 글에서는 유연성에 대한 이러한 이행의 정책목표들, 수단 및 방법들의 측면에서 세 가지 상이한 시각에 대하여 다룰 것임. 이 글의 구성은 다음과 같음.
①사용자의 관점에서의 내부노동시장에서의 유연성(2장)
②정부의 관점에서의 외부노동시장에서의 유연성(3장)
③노동조합의 관점에서의 유연성과 노동력(4장)
④유연성에 대한 간략한 고찰 및 영국에서의 논쟁의 일반성에 대한 고려(5장)
- 유연성 논쟁의 시대적 배경
: 1973, 78년의 오일쇼크→ 경제활동의 둔화 및 경제회복 정책수단들의 실패. 유연성 논쟁은 이러한 불안정하고 선례가 없는 시장조건에 대한 과잉된 반작용의 측면이 있음.
▷영국의 국제적 경쟁력 상실→ new working practices 도입.
- ‘유연성’ 개념이 불명확한 이유
①주제의 광범위한 영역, ②이해관계자들 간의 상이한 차이, ③명백하게 이데올로기적임(비유연성에 대한 유연성을 평가하는 문화적 경향).
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