LG 이노텍 노동 조합

LG전자 고유 용어勞經LG 전자노경관계 발전과정안정적 노사 : 89~93노사 > 노경으로 이행공동체적 노경 : 93~97 협력적 노경관계 성숙기가치창조적 노경 : 98~현재 가치창조적이며 생산적인 노경관계관리적 관계 : 87년 이전 통제중심대립적 관계 : 87~89년 노사갈등기11LG 전자노경관계 발전과정1960년대 성장위주정책서열에 따른차별이 당연시됨1980년대금성사의 전자 쪽경쟁력 약화군대식 문화를 유지권위적인 관리사용자 > 노동자LG 전자노경관

노동자들은 광범위하고 다양한 욕구의 만족을 통해 보상 받음’2. 인터넷 발달로 인한 소셜미디어 활용 - 업무 협업을 위한 온라인 백과사전과 파일공유 서비스, 위키(여러 사람이 함께 내용을 수정하며 작업하는 글 또는 협력 소프트웨어) 등을 사내에 갖추고 있음.- 회장을 비롯한 세계직원들의 의견 공유를 목적으로 2001년부터 매년 다양한 주제로 ‘Jam’이라는 온라인 콘퍼런스를 개최.-> 현재 핵심 가치도 2003년에 개최한 ‘Value Jam을 통해

LG계역사들은 LG전자의 시스템을 따라가는 경우가 많음-> LG필립스LCD, LG이노텍 등 역시 임금피크제를 도입국내기업사례1.★도입배경급속한 고령화에 의한 국민부담률 상승노령후생연금의 지급개시연령 인상젊은 층 노동력 부족에 따른 고령자 활용사원활용의 효율을 향상시킬 목적★추진방향신규인원의 투입을 억제하여 인건비 삭감외주,파견 업무의 대체에 의한 비용삭감해외기업사례★제도의 주요 내용★적용대상당사의 사원으로서 60

멘토링(Mentoring) 실시b. 멘티 : 한국글로벌중학교 학생들② 근로조건 개선a. 주 5일제 근무로 전환b. 팀프로젝트 업무만 부여③ 복지a. 경조사비 지원내용 근로계약서에 추가함b. 고용보험 가입c. 노동조합 허용6. 결론1) 오늘날 CSR은 포괄적이면서도 적극적으로 변화하고 있음2) 건강한 기업문화가 건강한 CSR 창출,건강한 CSR이 건강한 사회창출1. CSR(CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) 의 정의2. CSR의 태동배경 3. 국내 CSR 사례4. 국내 CSR의 문제사례 6. 결론

8. 6~9.10), “기로에선 부품업계”(주) 첨단(2003), ｢월간 전자기술｣, 4월호, ｢월간 전자기술｣, 8월호한국전자산업진흥회(2000), ｢전자진흥｣, 4월호형민우(2003), “전자부품 산업의 성공전략”, ｢LG주간경제｣ 홍사관(1997), “전자부품산업의 기술혁신에 관한 연구”, 한국과학기술원 석사학위논문Dataquest, Yearbook of world Electronics Data I&II, 2002Korea Electronic Times Co. Directory of Korean Electronics & Information Manufacturers(in Korean), Seoul, 1993