Ⅰ.서론
Ⅱ.공기업과 노사관계
1.공기업의 노동기본권
2.공기업의 노사관계적 의미
3.한국 공기업의 특징
Ⅲ.사례:한국 조폐공사의 노사관계에 대하여
Ⅳ.공기업 노사관계의 발전 방향
Ⅴ.결론
본문내용
민간부문에 비해 공공부문의 노사관계는 뒤늦게 발전했지만 오늘날 대부분의 국가들은 공공부문 근로자의 단결권과 단체교섭권을 인정하고 있으며 제한적이지만 단체행동권도 인정하는 방향으로 나아가고 있다.
또한 1980년대를 전기로 하여 공공부문 근로자들은 민간부문에 비해 더 잘 조직화되어 있으며 많은 국가에서 노동운동을 주도하는 중심세력으로 부각되고 있다.
이렇듯 공기업의 노사관계는 더욱 체계화 되고 단결된 모습을 띄면서 발전해 나가고 있다. 그러나 이런 관계 속 에서도 문제점이 발생되기 마련이다. 다음에서 공기업과 노사관계에 대해 좀 더 자세히 살펴보고 문제점과 해결방안에 대해 생각해 보도록 하겠다.
노동기본권?
근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 권리.
공기업의 특성상 공익성과 기업성을 동시에 가지고 있기 때문에 그 논란의 여지가 많고, 각 나라마다 공기업의 노동기본권을 보장에 차이가 있음.
한국에서 노사간의 자율적인 협약에 맡길 경우 노조가 없는 미조직 노동자, 영세규모 노동자, 일용노동자, 비정규 노동자는 거의 그 혜택을 받을 수 없게 된다.5.일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 비슷한 일본은 1980년대 말부터 정부주도의 적극적인 노동시간 단축 정책을 펼치고 있다.일본은 경제대국이면서도 자국 노동자의 임금 및 노동조건은 낮은 수준을 유지해와 ‘나라는 부자인데, 국민은 가난한’ 나라로 비난받아 왔다. 노동시간도 마찬
공기업의 민영화1.공기업의 의의 및 배경2.민영화의 필요성3.민영화의 유형 및 방법4.민영화의 성공요건Ⅱ.한국 공기업의 민영화1.한국 공기업 민영화의 추진경과 가. 1997년까지의 민영화나. 1998년도 민영화 추진계획다. 1998년 민영화 계획의 추진 경과2.문제점Ⅲ.노사관계1.노사관계 의의 및 그 유형2.공기업 노사관계의 특성3.공기업에서의 노사관계에의 관한 접근4.공기업 노사관계 당사자의 역학관계Ⅳ.공기업 노사관계의 실태1.공기업 노
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