기업의 조직구조(구조조정, 기업의 조직문화, 기업문화의 유형, 비공식조직)

조직문화(Organizational Culture)조직행위론 Contents1. 기업 문화의 의의 11-1. 기업문화의 등장 배경 11-2. 기업문화의 정의 22. 기업문화의 기능 32-1. 기업문화의 중요성 32-2. 기업문화의 특성 52-3. 기업문화의 기능 62-4. 기업수명주기에 따른 기업문화의 역할 73. 기업문화의 구성요소 83-1. 샤인의 모형 83-2. 파스칼과 에토스의 모형 94. 기업 문화의 유형 104-1. 딜과 케네디의 문화유형 104-2. 해리슨의 조직문화 유형 124-3. 데니슨의 조직문화 유형 134-4. 기

조직의 원리1) 계층제의 원리2) 통솔범위의 원리3) 명령동일(단일화)의 원리4) 전문화(분업)의 원리5) 조정의 원리6) 적도 집권의 원리 - 제 3절 - 체육조직의 유형1) 파슨스의 분류2) 블라우와 스코트의 분류- 제 4설 - 체육조직의 형태1) 계선조직2) 기능조직3) 라인 앤 스텝 조직- 제 5절 - 체육조직의 목표1) 정부체육 행정조직2) 지방정부단위3) 특수법인(대한체육회)4) 국민생활체육 협의회- 제 6절 - 체육환경1) 제도적, 구조적 체육환경2) 물리

조정이 다양한 유형과 방법에 의해 매우 활발하게 진행되어 오고 있다.우리나라 기업의 고용조정의 유형과 방법을 살펴보면, 유형별로는 수량적 고용조정과 임금조정, 기능적 조정, 기업조직 재구축의 순으로 나타나고 있다. 이러한 특징은 그동안 우리나라 기업의 고용조정이 직무재설계 및 합리화, 관리계층의 축소, 부서의 통폐합을 통한 중기적인 직무재설계 전략이나 지속적인 경영혁신을 추진하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가

기업의 이익을 증진시키기 위한 방법으로 통제가능변수(Controllable factors, 4Ps)를 조정하여 급변하는 마케팅환경에 능동적이고 창조적으로 대응.- 통제가능변수(4Ps)price : 기본가격조절, 신용조건(대금결제제도), 할인관련, 운송비product : 제품계열, 품목에 관련 비교평가 선정, 제품성능(품질조절), 내구성, A/S, 크기, 색상, 디자인 등.promotion : 광고, 설정, 광고비용, 홍보활동, 인적관계, 판촉 등.physical distribution or place : 유통경로, 유형, 구조, 판매지역

☆ 목차 ☆서론본론1. 조직문화의 정의2. 조직문화의 기능3. 조직문화의 구성요소4. 조직문화의 유형5. 조직문화 연구의 접근방법(1) 비교경영 접근법(2) 기업문화적 접근법(3) 인지적 접근법(4) 상징적 접근법(5) 구조, 심리 역학적 접근법6. 사례 (1) 한국수자원공사의 7S(공기업)(2) 에버랜드의 조직문화(사기업)결론【서론】조직문화에 대한 개념은 1920년대 조직을 사회학적 관점과 비공식 조직적 관점에서 파악하기 시작한 호손 연구 이후로