[경제학] 기업구조조정과 노동시장 유연화

노동력재생산비설5) 임금계약설(Wage Bargaining Theory)6) 임금세력설(Wage Force Theory)7) 잔여청구설Ⅵ. 노동력 가치(가격)의 임금으로의 전환1. 노동의 가치2. 고전경제학파의 오류3. 노동력 가치의 임금으로의 전환4. 노동의 가치, 노동량5. 시간급제6. 성과급제 = 시간급제7. 성과급제의 특징Ⅶ. 임금격차의 다양한 발생 원인1. 효율임금가설2. 거래비용이론3. 시장구조가설Ⅷ. 임금수준Ⅸ. 임금구성Ⅹ. 기업의 임금조정 사례1. 기업 사례 12. 기업 사

구조를 보인다.○ 부채담보부증권(CDO): 회사채나 대출채권 등 기업의 채무를 기초자산으로 하여 유동화증권을 발행하는 금융기법의 한 종류이다. 수익을 목적으로 발행하는 것(Arbitrage CDO)과 신용위험을 투자자에게 전가하기 위하여 발행하는 것(Balance Sheet CDO)으로 구분된다.○ 신용파생스왑(CDS): 신용파생상품의 가장 기본적인 형태로, 채권이나 대출금 등 기초자산의 신용위험을 전가하고자 하는 보장매입자가 일정한 수수료를 지급하는 대가로 기초

시장점유율을 떨어뜨려 경제성장과 국내 고용에 부정적인 영향을 끼치게 된다. 반면에 노동생산성이 높아질 경우, 기업의 산출이 증가되고 따라서 근로자들의 임금도 증가하게 된다. 만일 노동생산성의 향상이 다른 기업과 산업 분야에 확산된다면 국내자본과 해외자본의 투자가 활성화 되는 계기가 되고, 이는 산업 전체의 다변화를 유도할 수 있어 국가경제가 성장하는 기반을 제공해 준다. Ⅲ. 국제경쟁력 향상을 위한 기업구조조정과 정책방향1.

구조조정하라는 요구였다.1)그리하여 정부는 IMF 이행조건의 전면 조기이행을 경제위기 극복의 길로 간주하고, 그 기조 아래서 구조조정에 착수하였다. 정부는 우선 1997년 12월에 금융관련 13개 법률을 제개정하는 한편, 노사정위원회를 구성하여 1998년 2월에는 경제위기 극복을 위한 사회협약을 채택하여, 노조쪽으로부터는 노동시장유연화 조치들2)에 대한 합의를, 그리고 재벌을 위주로 한 기업쪽으로부터는 소위 구조개혁 5대 과제3)에 합

Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적제 1 절 문제의 제기세계화와 산업구조의 변화 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 더불어 기업이 보다 신속하게 환경에 적응할 것을 요구하고 있다. 그 결과 성장 산업과 쇠퇴 산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있는데 특히 한국의 경우 외환위기 후 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의