[조직행동이론] 글로벌 시대의 혁신적 조직관리 방안- 현대중공업사례

현대전자의 반도체 부문 통합5대 그룹간 7 개업종 사업 구조조정 (빅딜) 이 최대 난제였던 LG 반도체와 현대전자의 반도체 부문 통합을 위한 경영주체 선정 평가기관이 미국의 아서 디 리틀(ADL) 로 선정됨에 따라 두 기업간의 빅딜은 이제 막바지.< 주요 그룹 빅딜 중간 점검 > 업종내용주채권은행현황반도체현대전자외환은행ADL을 경영주체선LG 반도체정기관으로 결정발전설비삼성중공업사업외환은행조직, 시설이관현대중공업사업은 한국중

조직구조의 조정은 조직 효율성을 높이기 위한 슬림화, 수평화, 소규모화, 매트릭스화, 업무과정의 리엔지니어링 등 조직 및 하부구조의 재구성과 개혁을 포함한다. 그리고 이들 구조조정의 효과가 발휘되도록 이에 적용되는 인적관리와 조직개발 활동을 포함한다. 2.한국기업의 구조조정의 당위성1980년대부터 세계화의 물결이 거세지고 정보화가 가속화되면서 현대 기업은 점차 무한계의 환경과 과거 청산의 시대로 접어들게 되었다. 우리 나라 기업

이론 비교2> 한국, 중국, 일본기업 사례비교≪ 결론 ≫1. 요약 및 정리 2. 앞으로의 신입사원교육의 변화와 발전방향별첨 1. 신입사원 교육과정 관련 check list ≪ 서 론 ≫ 1. 신입사원 교육의 정의- 신입사원교육이란, 채용 직후 수습기간동안 회사의 제반사항과 기본정책 그리고 자신이 담당해야 할 직무에 대한 지식, 기술, 근무태도, 가치기준, 표준, 행동유형 등에 대한 일반사항을 습득시킬 목적으로 지속적으로 진행되는 교육이다. 단순히 입문교

조직의 경우 가격위험관리를 위해서 부채 포트폴리오를 재구성하여 부채의존도를 낮추는 노력을 기울여야 하며, 적정 유동성을 확보하기 위한 유동성위험 관리에도 신경을 써야 한다. 재무적 의사결정 분야에 취약한 조직은 이를 담당할 전문조직 및 인력양성에 힘써야 하며, 특히 국제금융 분야의 전문가 양성은 현대 기업의 필수적인 사항이다. 또 경영의 투명성 확보, 연결재무제표 작성, 변수측정방법의 국제화 등 글로벌 스탠더드에 부합되는 재

성공한 기업 사례 분석 - 협력적 네트워크 관점에서의 포스코 ‘사랑 받는 기업 백서’ 사례 분석연구 목적 및 배경(선정 과정)- 성공 조직 분석 / 포스코 사랑받는 기업 선포이론적 내용- 전통적 조직 효과성 접근법- 조직 설계- 조직 환경수집 자료- 사랑받는 기업 백서 내용 분석 :* 협력사 * 고객 * 사회 * 투자자 * 환경 * 직원 - 인터뷰 내용 기재(본사 / 지사)성공 요인 분석- 목표관리 : 사회, 환경, 고객- 자원기준 : 협력사, 투자자- 내부과