가족친화 경영 유한 킴벌리

가족친화의 의미가족 친화의 3요소유한킴벌리의 가족친화경영- 가족친화 경영 & 캠페인- 가족친화 제도4. 유한킴벌리의 가족친화 경영의 효과5. 정리 – 유한킴벌리 가족친화 경영이 남긴 것1. 직장에서의 요구와 부모로서의 요구조정(reconciliation)2. 인적자원관리의 한 영역으로서 직원들의 삶과 일을 조화를 관리하도록 하는 정책가족친화적 기업이란?- 근로자들이 직장과 가정에서의 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 기업이 지원하는 기업가

킴벌리는 잘은 모르지만 어쩐지 긍정적이고 환경적일 것만 같은 기업이미지를 가지고 있는 기업이다. 유한킴벌리는 다른 회사보다 일찍이 인간 존중의 경영을 펼쳐와서 현대 대한민국 사회와 세계를 넘나들며 뉴 패러다임을 불러일으키고 있는 기업이기도 한데, 그들은 본래의 3조 3교대제를 거부하고 4조 교대제를 정착시켜 일과 삶의 조화를 성공적으로 이루어낸 좋은 모델이다.또한 그들은 더 나아가서 직원들의 가족에게도 신경을 쓰는 가족친화

킴벌리였다. 노무현 전 대통은 인사관리에 있어서 학벌이나 지역에 얽매이지 않으며 실력이나 인망 등에 많은 점수를 주는 파격적인 인사가 많이 있었다. 각 부의 장관을 임명함에 있어서도 정계의 인사 외에도 지방의 숨은 인재들을 뽑는 경우가 많이 있었다. 유한킴벌리의 전 사장이었던 문국현 씨도 이러한 경우에 속했다. ‘Y-K모델’로 불리는 유한킴벌리 생산혁신 모델은 사람중심 경영이란 새로운 패러다임으로 알려져 있다. 문 전 사장은 2003년

유한킴벌리 인사관리 목표유한킴벌리는 기본적으로 5대 경영방침을 바탕으로 기업사명을 실천하기 위해 노력하는 기업이다. 여기서 5대 경영방침이란 다음과 같다. 첫 째는 인간존중으로 직원의 안전을 가장 중요시하는 생명존중정신, 임직원 사이의 신뢰형성, 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린경영의 실천, 행복추구와 삶의 질 향상을 위한 가족친화와 평생학습을 통해 인간존중을 실천하고 있다. 둘째는 고객만족으로 고객의 입장에서 먼저 생각하

유한킴벌리 회사소개① 유한킴벌리 주요연혁② 유한킴벌리 경영방침(미션과 비전/핵심가치)③ 유한킴벌리 전략방향④ 유한킴벌리 제품소개Ⅱ. 본론(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화신입사원 육성 프로세스평생학습 교육 프로그램③인권다양성 존중④안전한 작업장⑤공정한 성과평가⑥교육지원⑦노사소통⑧가족친화경영(4) 유