[조직행동론]조직행동론의 학문적 특징

조직형태의 도입 목적은 급속한 환경변화에 보다 능동적으로 대처하고 신속히 적응하기 위한 것이며 기존의 피라미드 조직의 다단계로 구성된 의사결정 단계를 부서의 통폐합으로 축소하고 간부의 수를 줄여보자는 의도가 많다. 조직이란 도입에서 정착시키는 데까지는 많은 시간과 의식의 변화가 필요하고 제도적 뒷받침이 따라야 한다.21 세기의 새로운 조직인 혁신적 조직의 특징은 다음과 같다.① 조직 구성원들의 모험(risk taking)을 허용할 뿐만

조직행동에 나오는 여러 가지 이론들을 몸소 체험한 것도 아니다. 그러나 경영학도로서 해야할 일을 마땅히 한 것이며 미미하나마 나름대로 경험과 지식이 쌓인 것 같아서 한편으론 만족한다. 바스프의 발전을 기원하며 우리조원들의 단합과 친목을 기원하며 조직행동론 듣는 모든 이들의 건승을 기원한다. 바스프는 독일계회사로 전형적인 외국계기업의 모습을 보여주고 있다. 철저히 능력위주로 회사가 운영되고 있었으며 구성원들은 나름

조직의 특성군 조직 사회도 전체사회체계의 한 하위체제이기 때문에, 사회체계의 변화에 의해 영향을 받고 또 영향을 미치는 관계에 있다. 조직과 환경의 상호관계에서 상당히 자급자족 체제성격을 띠었던 과거의 군 조직 사회는 평온, 무작위적 환경하에서 환경과의 상호관계를 고려하지 않고, 주로 조직의 내부문제만을 다루어도 안정과 발전에 큰 문제가 되지 않았다. 그러나 오늘날 환경은 대단히 복잡하고 격변하며 불확실한 특징을 가지는 소용

과감히 기용하는 데 미흡할 수밖에 없다는 점을 들을 수 있다. - 참고 자료이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사, 2008정책학원론, 유훈 외 지음 / 법문사 펴냄, 2009박성식(2008). 교육행정관리론. 서울: 학지사정책학개론, 신현기 외 4인 공저 / 경세원, 2004박성식(2010). 교육행정관리론. 서울: 학지사오석홍 저, 조직 이론, 박영사, 2007이진규 저, 현대 경영학, 2009, 법문사구니오 고모리야, 나상역 역, 2011, 의사결정의 법칙, 21세기북스

조직행동의 연구에 있어서 매우 중요한 위치를 차지한다. 가치관은 하나의 가치가 일련의 태도를 형성하기 위한 조직화된 주제로 역할을 할 수 있다는 의미에서 태도와 연결되어 있다. 어떤 태도는 보다 일반적인 가치관의 특징 표현이라고 할 수 있다 2절 가치관 1. 가치관의 정의가치관(values)이란 여러 가지 대안 행위 중에서 하나의 행위를 선택할 때 사용되는 판단의 기준이나 표준을 말한다. 2. 가치관과 태도가치관은 우리의 태도와 행동에 영향