[노사문제]성모병원 노동쟁의

문제까지 겹치면서 더 극단적인 대치전으로 가게 된다. 이에 정부는 9월 11일 공권력을 투입해 파업농성중인 조합원들을 강제해산 시키기까지 했지만 노조는 명동성당으로 농성장소를 옮기면서까지 파업을 계속했다. 성모병원 노사는 이런 무한 대치 끝에 12월 24일 노조가 업무복귀 결정을 내리면서 막을 내리게 된다.4. 노사분규 내용가. 진행과정■ 2002년 4월 10일: 임단협 시작 ■ 2002년 5월 7일: 12차에 걸친 교섭 끝에 노동위원회에 쟁의 조정 신청

강남성모병원 사례를 통해 본한국 사회의 근로자 파견법- 목차 -Ⅰ. 파견의 정의 및 파견근로 현황1. 파견의 정의 2. 근로자 파견사업 현황Ⅱ. 한국사회의 파견 근로자 보호법1. 파견 근로자 보호법2. 강남성모병원 사례를 통해서 본 근로자 파견법Ⅲ. 우리나라 파견근로자 문제의 대응 과제1. 기업의 그릇된 인식2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식3. 파견업체의 전문성 부족4. 정부의 규제Ⅰ. 파견의 정의 및 파견근로 현황1. 파견의 정의 파견사업

성모병원 공권력 투입 사전 승인여부에 대한 진상조사, 그리고 노조활동인정과 노동 3권 보장등을 촉구하고 있다. 같은 날 파업에 돌입했던 경희의료원이 노사간 협상을 통해 파업을 마무리지은 데 반해 가톨릭 병원의 장기파업사태는 해결의 기미를 보이지 않고 있다. 경영자측인 천주교 서울대교구 측에서는 직권중재를 무시하고 실정법을 위반한 불법파업이라는 이유로 노조측과의 협상을 거부하고 있다. 한편 노조는 로마 교황청까지 대표를 파견

노동자 석방 등 노동운동 탄압분쇄 투쟁을 전개하였다.5) 산별노조 주도의 연대파업 발생과 파업의 장기화금속 병원 택시 등 산별노조는 기업별 교섭의 한계를 극복하기 위해 산별기본협약 체결(금속), 산별교섭 제도화(병원), 월급제 임금협정 체결(택시)등의 관철을 목표로 5월말부터 연대파업에 돌입하였다. 노사대리전 양상을 띤 인천지역택시 두산중공업 파업과 사학연금부담금 문제 및 무노동무임금 원칙 철폐가 쟁점이 된 경희의료원성모병

병원사용자단체구성산전후 휴가 90일 유급처리사    측노    측< 성모병원 2002년도 단체교섭 주요 쟁점 >4. 노사분규 내용 - 주요 쟁점임단협 교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬4월 10일부터 5월20일까지 11차 교섭 결렬노조 산하 노조들 중 87개 노조가 쟁의조정신청 임금 2.6% 인상안인사위원회 노조참여 거부 사학연금 개인부담금 지급거부의사 임금 11.3%인상,인사위원회 노사동수, 사학연금 개인부담금 지급요구병원 측 제안노조 측 요