[노사관계] 한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향

노사자율과 정부개입이 무원칙하게 상황에 따라 변화하였다. 노동관계법은 제정에 가늠할 정도로 대폭 개정되었지만 아직도 노동권 신장과 노동시장 유연성 제고를 위해 개선되어야 할 조항이 다수 있다.이러한 문제들은 결국 지난 10년간 노사관계의 불안과 한국경제의 경쟁력 약화를 초래하였고, 종국적으로 IMF 사태라는 최대의 국가위기를 맞이하게 된 것이다.2. 노사관계 개혁의 필요성(1) 올바른 노사관계 정립의 중요성오늘날 모든 사람들은

노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 1113. 노사정 위원회 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119Ⅵ. 노동 개혁 사례 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131-도요타자동차와 현대자동차-유한킴벌리Ⅶ. 결 론 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132Ⅷ. Appendix (인터뷰)1. 노동연구원 2. 마쯔시타 전공 3. 한국노총4. 단병호 민주노동당 의원Ⅸ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 문제제기 고용조정을 핵심으로 하는 노동시장 유연화는 한국사회뿐

노사관계 개혁의 방향과 정책 자체를 바꾸어야 한다는 시대적 압력이 다른 하나이다. 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 지금부터 이러한 우리나라의 노사관계와 노동조합에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1장. 노사관계1. 노사관계의 개념과 의의1) 노사관계의 개념노동시장에

노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.한국은 오랫동안 억압적 노동의 전형적 국가였으며, 권위주의적 억압에서 벗어나 민주적 노사관계를 성취하기 위해 다면적 갈등을 겪고 있는 중이다. 십 년 남짓한 민주화 기간 동안 노사관계는 괄목할만한 발전을 이룩하였지

노사 간의 갈등인 것이다. 노동문제가 노동문제 자체로 인식되기보다는 공공치안이나 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 이런 사회적 인식은 민주화 이후 약간의 변화가 있었던 것은 사실이지만 최근까지도 바뀌지 않고 있다. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 ‘정리해고’와 ‘구조조정’이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다. 현재 우리나라 노사관계는 여전히 단체교섭을 중심으로 한