[글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)

Ⅰ.서론1. 주제 선정 동기-조직 연구의 대상을 『기업』으로 정하고, 보다 구체적인 선정 과정을 거치면서, 사회에는 많은 기업이 있고 기업들이 가지는 독특한 특징이 많았기에 다양한 의견이 제시되었다. 뿐만 아니라 구성원들이 원하는 분석의 대상이 상이하고 각자가 지니고 있는 연구 방향도 차이가 존재하기 때문에 선정 작업이 힘들었다고 말할 수 있다. 이러한 과정 속에 연구하여야 할 대상이 지니고 있는 특성을 고찰하고, 여러 차례 의견을

기업 패러다임, 기업 위기, 기업 부실예측, 기업 생존, 기업 개혁, 기업 지속가능발전, 기업 글로벌경제화 분석Ⅰ. 기업 패러다임1. 축은 첨단기술의 발전과 정보통신 혁명의 전개에서 대전환의 목표를 설정해야 한다2. 국제화 시대의 특성을 전환의 축으로 삼아야 한다3. 축은 국가발전의 새로운 개념 정립에서 찾아야 한다Ⅱ. 기업 위기Ⅲ. 기업 부실예측1. Odom․Sharda2. Tam․Kiang3. Altman․Marco․Varetto4. Fanning․Cogger5. Shin․Jo․Han6. Back․Laitinen․Sere

관리)의 특성1. 전사 레벨의 기간 업무를 지원2. 실시간(real-time) 통합시스템3. 개방(open)형 클라이언트/서버 시스템4. 다수의 도입 실적 및 복수의 생산형태 지원5. 복수의 거점 관리6. 국제화 글로벌화 대응(다언어, 다통화)7. 최신의 IT 기술활용8. 도입을 지원하는 방법론, CASE툴 군Ⅳ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 성과연구Ⅴ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 현황Ⅵ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 응용소프트웨어1. 회계/자산 관리2. 인사/급

국제화 전략 구조 / 시스템 2. 로레알의 글로벌 전략과 한국진출1)로레알 그룹의 글로벌 전략2)로레알 코리아의 한국진출 전략 3) 로레알 코리아의 경영전략3. 로레알의 강점 정리4. 로레알 코리아의 향후투자계획Ⅲ. 본론 (2)1. 로레알 코리아의 현지화 전략1)진출이유 및 동기2)진출 과정Ⅳ. 결론 1. 현지 전략의 평가 / 대안제시Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 서론1. 기업 선정 배경화장에 대한 각 나라의 문화적 특성은 다르다. 서유럽의 경우 색조화장 중심의

방향인적자원관리의 변화 Trend환경변화의 특성과 역량디지털 혁명의 충격과 인사 Big Bang지식역량의 구조와 획득지식의 가치 사슬지식변환(Knowledge Conversion)지식정보관리방안경영혁신과 HRD의 역사기업교육의 정의와 형태HRD의 개념과 정의학교교육과 기업교육 인적자원의 질제고대학의 경쟁력 강화기업교육의 형태기업교육의 실행과정인적자원개발 담당의 역할과 핵심능력교수법 패러다임(Paradigm)Global HR 9대 전략 글로벌 인적자원관리 구