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채용업체 잡코리아에 따르면 국내외 기업 1천94개사를 대상으로 2007년 한해 채용한 신입사원 중 퇴사한 직원이 있습니까라고 설문한 결과, 응답기업의 85.9%가 있다고 답했다. 특히 지난해 정규직으로 채용된 신입사원 10명 가운데 3명은 입사한 지 1년도 안돼서 퇴사한 것으로 나타났다. 이처럼 신입사원의 이직률이 높아지는 이유는 청년 실업난이 심각해지면서 묻지마 취업이 성행하여 자신의 적성과는 무관한 업종에 입사를 하기 때문이다. 인적

채용 바람은 대졸자 위주로만 형성돼온 기업의 채용인사 시스템이 자리에 걸맞은 적절한 인력을 뽑고 실력을 우대하는 문화로 개선되는 결과를 낳고 있다. 삼성, CJ, 한화 등 대기업 역시 대규모로 고졸자 채용에 가담했다. 불과 두 달 사이, 각 기관의 현장과 학교의 분위기는 확 바뀌었다. 이는 매우 좋은 현상으로 청년 일자리 확대를 위해서는 능력 중심의 고용문화를 정착시켜 고졸 취업을 활성화하여야 할 것이다. 이장에서는 고졸취업의 실태와 활

고용할당제의 실시 시기와 일치한다는 것은 결코 우연만은 아닐 것이다. 우리나라에서 여성할당채용제가 실제적으로 실시되기 시작한 96년도도 사상최저의 실업률을 기록한 해였다. 아울러, 전형적인 복지국가라는 서유럽도 장기적인 불황으로 인하여 여성고용할당제의 확대를 사실상 포기하였다.* 여성고용할당제, 여성할당채용제 : 여성할당채용제는 특정 기업을 대상으로 하는 의미가 크긴 하지만, 근본적인 것은 같다. 신규고용인원 중에서 여성

인사 실무자는 시간이 많지 않다.6. E-MAIL 이력서 작성요령 기업마다 인터넷을 통한 채용방식이 자리를 잡아가고 있습니다. 직접 회사의 홈페이지에 온라인 접수를 하거나 채용 담당자에게 지원서류를 이메일로 접수는 것이 바로 그것입니다. 자필 이력서 쓰느라 안 되는 한자에, 글씨 잘 쓰는 친구에게 부탁하는 시절은 다 지났다는 거죠. 어떻게 해야 엄청난 경쟁에서 취업의 기쁨을 맛볼 수 있을까요? 온라인 지원시대엔 그에 맞는 입사 전략이 따로

인사채용 방향1. 인 재 상 2. 경력직 사원과 신입사원 채용의 비교 3. 채용 현황 4. 채용 절차 5. 면접 과정 6. 응시 자격 7. 능력위주 선발의 KTF 8. 새시대 인재 선발의 선두주자♦결 론1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교2. 경쟁호텔 대비 인적자원관리에 대한 장점, 단점, 개선 방향3. KTF 의 1차 평가 4. KTF의 2차 평가 5. 문제점 6. 개선방향♦시 사 점 ♦서 론1. 선정동기정보화 사회로 진입하면서 기업의 측면에서는 가히 인재 전쟁의 시대라 할 만