[인재상][인재][에스케이][SK][삼성][현대자동차][전경련][엘지][LG]SK(에스케이)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 현대자동차의 인재상, 전경련(전국경제인연합회)의 인재상, LG(엘지)의 인재상 분석
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- 목차
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Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
1) 수시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 현대자동차의 인재상
Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)의 인재상
Ⅴ. LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
2. LG
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
SK는 1981년 국내기업최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.
대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본으로 하고 있으며 대졸신입사원의 경우, 필요에 따라 연1~2회 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다.
1) 수시채용
- SK는 연중상시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들에 대해서 관계회사별 수시모집/채용을 실시하고 있음.
- 모집공고가 수시로 SK 홈페이지에 게시되므로 이를 확인하여 관계회사 인력관리 부서에 직접 지원하게 됨.
- 모집공고가 없을 때에는 SK의 Recruiting Database에 간이 입사지원서를 등록할 수 있고, 채용기회가 발생하면 개별적으로 연락을 함.
2) 대졸신입사원 정기채용
- 연1~2회 전관계사가 공동으로 참여하는 정기채용이 실시됨(일반적으로 4월, 9월)
- 정기채용의 경우, SK홈페이지상 또는 SK 채용상담실에서 자기소개서를 작성/제출하거나, 기타 SK가 개최하는 채용설명회 등을 통해 응시할 수 있음.
- 정기채용이 실시되는 경우, ‘대졸신입사원 정기채용 Site' Open 됨.
- 참고문헌
-
◇ 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국대학교육협의회
◇ 성낙중(2010), 중소기업에서 바라보는 취업과 인재상, 한국대학교육협의회
◇ 이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대학교육협의회
◇ 이현석(2005), '사람'이 가지는 기본가치에 충실한 패기 있는 인재 : SK주식회사가 바라는 인재상, 한국대학총장협회
◇ 진희정(2006), 현대자동차의 힘, 명성
◇ 황상민 외 1명(2012), 조직에서 채용하고 싶어 하는 인재의 특성, 한국심리학회
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