[경쟁력][기업][경제발전][지식기반경제][단기성과주의]경쟁력과 기업, 경쟁력과 경제발전, 경쟁력과 지식기반경제, 경쟁력과 단기성과주의, 경쟁력과 사회간접자본, 경쟁력과 재정건전화, 경쟁력과 인사행정 분석

행정개혁은 그동안 많은 연구를 하였으나, 우리와 가까운 중국의 행정개혁에 대해서는 별로 이렇다 할 연구 비교가 있지 않았다. 거기다 현재 중국은 중국적 특색인 ‘사회주의 시장경제체제’의 확립에 알맞은 여건을 조성하기 위해 정부조직과 인사분야 개혁은 물론 국유기업의 민영화, 규제개혁 등을 골자로 광범위한 행정개혁을 추진하고 있다. 이에 우리 행정개혁이 여기서 사례를 보고 연구하여 더 효과적이고 적합한 행정개혁의 밑거름이 되도

사회의 미션 및 비전, 전략에 대한 평가 Ⅲ. 마사회의 일반현황1. 마사회의 조직2. 마사회의 인사3. 마사회의 재무 Ⅳ. 다른 사행성 사업과의 비교1. 복권산업 - 경마와 비교되는 사행성 산업 2. 경륜경정과의 비교Ⅴ. 마사회 내외부 평가현황1. 내부 평가2. 외부평가Ⅵ. 마사회가 공기업으로 남아있는 이유Ⅶ. 한국마사회에 대한 SWOT분석1. Strength, 강점2. Weakness, 약점3. Opportunity, 기회요인4. Threaten, 위협요인Ⅷ. 한국마사회의 발전방향1. SWOT 분

행정 11(3) 경제 14(4) 사회 ․ 문화 ․ 여성 162) 조직 213) 인사 22(1) 참여정부의 정부 인사제도 지

사회(경제)의 새로운 요구를 반영한다는 점에서 현대 국가와 사회를 연결시키는 전략으로 이해될 수 있다. 하지만 이러한 전략은 국가를 독립변수로 상정하는 행정국가 시대의 ꡐ국가ꡑ 자체나 ꡐ국가와 사회간의 관계ꡑ라는 분석틀과는 분명히 구별되어야 한다(Pierre & Peters, 2000: 51).한편 앞서 제시된 포괄적 문제인식을 반영하는 거버넌스의 촉진요인으로는 국가의 재정위기, 시장을 향한 이념적 수렴, 세계화와 지방화의 심화, 국가의 정책실패, 정

기업에 퍼지며 기업들은 본격적인 대차대조표 조정을 도모 하였다. 산업경쟁력의 약화와 버블기에 대한 반성에 기초해 일본 특유의 경영시스템이 변화하는 양상을 보였는데 일본형 경영시스템은 버블의 원인이자 버블의 후유증을 심화시키는 요인으로 작용했다는 반성이 대두 되었고 장기고용과 연공서열을 특징으로 하는 인사제도가 단기적이며 능력 주의적 요소가 큰 인사제도로 전환이 되었다.④ 금융기관금융기관 도산이 확대되며 호송선단식