CJ 인적자원관리 사례

CJ푸드시스템의 경우에는 ‘경영지원’이런 식으로 넓게 해서 선발되고 나서 OJT를 거쳐서 본인이 맞는 부서에 배치가 되고 있다. 그러나 최근에는 ‘경영지원’이런 식의 큰 범주에서 보다 디테일하게 ‘마케팅, 재무, 자금’ 이런 식으로 따로 선발하는 추세이다. 그리고 배치 방법에 있어서는 CJ만의 배치방법이 따로 존재하지는 않고 다른 타 조직과 거의 비슷하게 배치를 한다.3. 보상관리 분석CJ는 ‘총보상(Total Rewards)’이라는 개념을 통하여, 금

서론-기업선정 배경(p.2)본론Ⅰ.CJ그룹의 소개/경영방침-1. 비전&미션(p.3)2. 경영방침(p.3)3. 5대 핵심 사업군(p.3)4. 회사연혁(p.4)Ⅱ.CJ그룹의 인적자원관리-1. 인재상(p.6)2. 채용(p.7)3. 동기부여 정책(p.7)4. 기업문화(p.13)5. 직무(p.15)6. 자기진단(p.15)Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.16)2. 인센티브 제도의 문제점 및 개선 방안(p.16)3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방안(p.17)4. 기업문화의 문제점 및 개선 방안(p.

CJ Value(핵심역량)과 관련된 지원자의 과거 경험에 대해 세부질문을 통해 탐색하여 입사 후 성과를 예측하고 평가하는 면접방식 (꼬리에 꼬리를 무는 probing 질문기법)OPIc Test (Oral Proficiency Interview-Computer) 간접 영어인터뷰 방식의 국제공인 영어말하기 시험 -측정결과는 직무에 따라 다르게 반영 < 역량면접의 특징 ① >- 면접위원 2명(인사부+현업부서)이 지원자 한명을 평가하는 ‘역량면접’을 도입했다. 능력이 검증된 사원 38명으로 구성된 면접위원

개편 후 조직 기준에 따라 빠른 시일내에 새로운 직무나 변화된 기존 직무의 역할, 책임을 정립하고 이를 직무기술서로 작성해야 함을 원칙으로 하고 있다.Reference경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리(황규대) , 박영사 , 2013직무분석과 조직재설계를 통한 강한조직 만들기(이홍민), (주)중앙경제, 2009개인블로그 , CJ 인사팀 과장 이종기역량중심 인적자원관리(박성환, 이준우), 법문사, 2012네이버 백과사전http://www.cj.net/ (CJ그룹 홈페이지)

관리․경리, 기획, 정보전략, 구매, 공사, 시설, 웹프로그래머, 웹디자이너 등4. 채용심사 프로세스1) 인재요건과 심사방법의 매칭 - tool의 특징 정리(1) CJ Case신입 BJI테스트 및 인지능력 검사▷직무소개(RJP) ▷ 입사지원 ▷서류전형 ▷ ▷역량면접 ▷신체검사* 이 흐름표는 뒤에서 다시 언급하도록 한다.가) 비즈니스 상황에서의 가치판단(BJI 테스트)지원자의 개인적 가치(Value)가 CJ의 가치(CJ Value) 에 부합되는 지 알