인적자원관리-코오롱,인재상,복리후생

코오롱 page 67❸ LG화학(주) page 70❹ 효성(주) page 71❺ CJ그룹 page 72❻ LG칼텍스정유(주) page 76❼ LG-EDS page 80❽ LG전자 page 83❾ POSCO page 85들어가며몇 년 전까지만 해도 기업의 핵심역량 및 성장 잠재력을 측정할 때에는 흔히 기업의 재무구조, 시설 설비, 자원 역량과 같은 물질적 요소에 큰 가중치를 두었다. 그러나 최근 들어 기업의 핵심역량으로서 사람의 중요성이 대두됨에 따라 인적자원을 보다 효율적으로 관리 사

인적성검와 다양한 면접방식을 통해 인재를 선발하고 있다. 두산의 경우 이렇게 어렵게 통과된 신입사원들에게 그 만큼 그에 합당한 처우를 위해 각종 복리후생은 물론, 성과급을 제외하고 대졸 초임 연봉으로 3,200만원 내외를 지급한다고 한다. 5.3 공기업 채용관리높은 연봉, 안정성, 좋은 근무 환경 등을 이유로 공기업에 취업하려는 사람들이 늘고 있다. 높은 연봉과 탄탄한 정년보장, 저녁 6시 칼 퇴근은 공기업을 선호하는 가장 큰 이유로 꼽힌다. 2

인적자원을 확보하는 것이 절실해진다.사회모집(외부모집)이라 함은 일반적인 신입사원 수준의 사원을 확보하는 것이 아니라 기업에서 실질적인 업무능력이 갖추어져 있는 간부급이나 경력직을 모집하는 것을 의미한다. 이러한 사원모집이 나타나는 이유는 자신의 기업보다 기술이 좋은 기업의 인재를 스카웃하는 형태가 일반적이다.‣ 외부모집의 장점1) 조직에 새로운 활력소를 불어 넣어줄 수 있다.2) 교육훈련비와 같은 주변적인 인건비를 절감

관리/기획 (법정,상경계열) ① 총무/인사/구매/무역 : 일반총무, 관재, 인사기획, 채용 및 교육, 인사노무관리, 자재구매, 무역 ② 기획/경영/재무/회계 : 사업계획수립, 예산관리, 경영관리, 영업관리, 공장관리, 경리, 자금조달,세무회계, 주식관리 ③ 영업관리 : 영업정책집행, 실적관리, 영업사무지원, 물류배송업무관리 Ⅳ. 인적자원관리의 문제점 1. 연구직 비율 문제제약사 직원 10명 중 1명 연구 인력 연구 인력 비중-코오롱생과,

인적자원능력국제화능력능력승급,승진연간 2회(1월, 7월)목표달성도업무추진능력업적개인평가평가활용평가횟수평가내용평가항목평가대상평가 요소연봉제 도입의 장단점우수인력의 확보 및 유지 종업원의 동기 부여 능력과 역량 개발 인건비의 효율적 관리 조직변화 촉진 개인경쟁의 심화와 부작용  평가를 둘러싼 불신과 갈등  보상재원의 부족  팀 및 조직역량의 약화 연봉제 도입의 장점연봉제 도입의 단점실시 초기 단계에