[조직론] 나쁜보스에 대하여

나쁜 면이 많으며ⓘ 그들 동기는 천한 것이 많다(생리적 욕구와 안정 욕구)ⓙ 이기적으로 행동한다ⓐ 일 이란 고통스러운 것이 아니며 휴식과 마찬가지로 자연스러운 것이다.ⓑ 사람은 자아실현과 자제(self control)의 기회와 참여를 통하여 발견만 하면 자기행동의 방향을 스스로 정하고 자제할 능력이 있다.ⓒ 따라서 책임있는 행동을 한다.ⓓ 인간은 물질욕구만 있는 것이 아니라 심리적, 사회적인 욕구를 더 중시하며 차원이 높은 자아실현 내지

대하여 투자의 양적 확대 및 질적 고도화를 적극적으로 추진하는 것이 바람직하다고 본다. 이를 위하여 제조업 분야는 물론 중국이 개방을 추진하고 있는 무역업 통신업에 대한 투자도 확대해 나감으로써 중국 내수시장(market-oriented investment) 및 제3국 수출시장(exportorientedinvestment)을 동시에 공략하는 투자전략을 구사할 필요가 있다.마지막으로 장기적으로 해외직접투자의 수익성을 높이는 데에도 노력을 기울여야 하겠다. 현재 우리나라 현지법인의

대하여 나쁜 평판을 받게 할 염려가 있는 상표 (3) 국가공공단체 또는 이들의 기관과 공익법인의 영리를 목적으로 하지 아니하는 업무 또는 영리를 목적으로 하지 아니하는 공익사업을 표시하는 표장으로서 저명한 것과 동일 또는 유사한 상표. 다만, 국가공공단체 또는 이들의 기관과 공익법인 또는 공익사업체에서 자기의 표장을 상표등록출원한 때에는 그러하지 아니하다. (4) 공공의 질서 또는 선량한 풍속을 문란하게 할 염려가 있는 상표 (5)

대하여 잘 알게 되고, 또 그들의 성과의 기록이 남게 되므로 그들을 적소에 배치할 수 있다.)2. 기존 사업부제 조직과의 조정프로젝트 조직은 기존 직능부제 조직에서 구성원이 선발되므로, 기존 조직에서는 결원이 발생하게 된다. 따라서 프로젝트조직과 원래조직 사이에서 발생 할 수 있는 갈등 등의 문제에대한 조정이 필요하다.3. 팀웤의 형성프로젝트에 참여한 인원의 인사관리상의 불이익이 없도록 문제점을 해소하여 주고 서로 신뢰할 수 있도

나쁜 면이 많다.-인간의 이기적으로 행동한다. 이러한 가정 속에 X이론에 입각한 인간관리전략은 조직속의 인간을 불신하며 수동적인 존재로 취급하고 조직목적을 달성하기 위한 노력을 기울이게 하기 위해서 일방적 지시, 명령, 강제 및 세밀한 감독을 하여야 한다고 본다. 그리고 개인의 생리적 조건만 충족시켜 주고 루틴화에 의한 통제를 해야 한다고 보고 있다. 3) Y이론의 가정 및 조직관리 스타일 오송, 맥그리거(D,McGregor)의 X.Y理論에 依한 學校