산재보험은 1884년에 독일에서 사회보험형태인 노동재해보험법이 제정됨으로써 선진자본주의 국가에 전파되었다. 우리나라의 산재보험은 1963년 11월 5일 산업재해보상보험법이 제정 ․ 공포되어 1964년에 광업과 제조업의 500인 이상 기업체 64개소에서 시행되어 여타 사회보장제도 중 가장 먼저 도입되었다. 즉 우리나라 최초의 사회보장제도이다.
산재보험제도는 노동자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 노동자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 즉 노동자가 업무상 재해를 당하여 소득능력을 상실한 경우에 소득을 보장하고 또한 질
산재보험의 조기시행과 정착이 모태가 되어 근로자 건강보험(1977년), 국민연금(1988년), 고용보험(1995년) 등 후발 관련제도의 실시를 자극하는 촉매역할을 하여 4대 사회보험제도의 기틀을 마련하는데 결정적으로 기여하였다. 역사적으로 산재보험제도가 이상과 같이 우리나라 4대 사회보험제도의 큰 기둥역할을 하고 있다. 산업재해보상보험법(이하 산재보험법)의 수급권자는 원칙적으로 근로기준법상의 근로자에 한정되며, 산재보험법의 적용은 속지
보험 이론 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (산업재해보상보험)1. 산재보험의 의의2. 산재보험의 성립배경3. 산재보험의 목적4. 산재보험의 이론적 특성 5. 각국의 산재보험6. 우리나라 산재보험제도의 발 전과정7. 산재보험의 요건8. 산재보험의 적용범위9. 보험료10. 보험급여11. 보험급여의 종류12. 한국의 산재보험의 현황Ⅲ. 결론 (문제점 및 제안)1. 산재보험의 문제점2. 문제점에 대한 제안(1) 비정규직의 개념(2) 비
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