[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심

퇴직공무원의 자리보장, 관료적 운영행태 등의 문제점을 안고 있다.이와 같은 기금제도의 문제들을 개선하기 위해서는 첫째, 현재 공공기금과 기타기금의 구분이 매우 자의적이고 비합리적이므로 재분 류가 이뤄져야 한다. 예를 들어 「국민연금기금」은 공공기금이지만 「공무원연금기금」은 기타기금이다. 「국민체육진흥기금」은 기타기금이지만, 여기서 출연한 「청소년육성기금」은 공공기금이다. 또 준조세 성격을 갖는 각종 법정부담금을

제도적 틀(중앙은행의 역할, 국가의 효율성, 정의, 안보 등), 비즈니스 입법(개방성, 경쟁규제, 노동규제, 자본시장규제 등), 교육(교육부문지출, 교사와 학생비율, 진학률, 교육제도, 대학교육, 문맹률, 지식전이 등) 등 주요 영역을 중심으로 경쟁력을 평가하고 있다. 그런데 아직도 공공분야의 계약, 자본시장, 가격통제, 외국회사진입, 투명성 등 여러 분야는 아직도 여전히 낮은 경쟁력을 보이고 있다. 특히 2002년의 제도적 틀(institutional framework)에 관한

제도를 마련하여 국민들을 예방할 수 있는 사회적 위험에 대해서 보장할 수 있도록 하고 있다. 우리나라는 현재 생활수준의 향상과 의료기술의 발달, 그리고 출산율 저하로 세계에서 가장 빠른 속도로 노령 사회에 진입하고 있다. 이 시점에서 국민들은 아직 준비되지 않는 노후생활에 대한 두려움과 불안감은 더욱 커지고 있다. 이에 따라 우리나라도 1988년 국민들의 노후대비를 위해 사회보험식 공적연금의 형태로 국민연금제도를 실시하게 되었다.

연금기금 조성7. 국민연금기금 지출8. 국민연금기금 운영9. 전달체계10. 문제점III. 결론- 부 록 1. 소감I. 서론현대 사회는 빠르게 변화하고 있고, 빠르게 변화하는 속도만큼 현대인들은 언제, 어디서 삶을 위협할지 모를 요소들에 많이 노출되어 있다. 이러한 위험에 대응하여 현대 사회의 대부분의 국가에서는 다양한 형태의 보장 제도를 마련하여 국민들을 예방할 수 있는 사회적 위험에 대해서 보장할 수 있도록 하고 있다. 우리나라는 현재 생활

우리나라 65세 인구의 구성비가 10.3%을 넘었다. 고령화 사회로의 진입은 이미 2000년도에 있은 것으로 지속적인 증가세를 보이는 것을 일 수 있다.정년제1)정년제의 개념정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로 계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계를 종료시키는 제도 내지 관행을 말한다. 즉, 공공기관이나 민간업체 등에서 일정한 나이가 되면 자동적강제적으로 퇴직하도록 되어 있는 제도