기업에서의 미들(Middle)혁명

기업으로 성장하였다. 세계 도처에 위치한 호텔에서 문제점이 발생함에도 불구하고 1970년대는 괄목할 만한 성장을 하였으며, Inter-Continental 호텔은 계속해서 새로운 호텔들을 인수하였다. 결국 기업은 Inter-Continental호텔과 등급이 낮은 Forum 호텔 두 브랜드로 나뉘게 되었다. 81년 인터콘티넨탈은 Grand Metroporitan PLC에 5억 달러에 인수되었다. 이에 따라 메트로폴리탄 산하 21개 호텔들이 인터콘티넨탈에 편입됐다. 그 후 1988년 그랜드 메트로폴리탄은 인터콘

혁명적인 패러다임 전환을 요구하고 있다. 인적자원은 회사의 경쟁우위를 제고시키는 핵심적인 지식자본이다. 이제 인적자원개발에 대한 투자는 더 이상 비용이 아니라 기업의 경쟁력을 향상시키는 전략적 투자이다. 조직 전체가 추구하는 전략적 방향과 목표에 비추어 볼 때 현재 임직원이 보유하고 있는 지식역량의 수준은 어느 정도인지를 객관적으로 측정․평가해서 지식자본으로 환산하는 과학적인 노력이 뒷받침 될 필요가 있다. 또한 인적자원

혁명기 런던의 모습윌리엄 루빈스타인에 따르면, 19세기 영국 경제는 지역적으로 런던 및 동남부의 상업-금융경제와 북서부의 산업경제라고 하는 ‘이중경제’의 모델로 이해할 수 있다. 산업에 관련된 산업혁명은 잉글랜드의 중 북부를 무대로 했기 때문에 런던에는 새로운 공업이 일어나지는 않았으나, 국내 산업을 위한 원료수입 제품수출 무역과 중계무역 기지로서의 국제적 중요성은 더욱 더 높아졌다. 18세기 이래 런던은 해외무역의 중심이

미들 업다운 관리(Middle-up-down)이다. 미들 업다운 관리란 간단하게 말해 상향식과 하향식의 중간적인 위치에서 지식의 전파 및 공유가 일어나는 것으로 중간관리자가 중심이 되어 최고경영진과 구성원 사이를 흐르는 정보와 지식을 주도적으로 연결관리함으로써 효과적인 지식창출을 가능하게 하는 경영 관리 방식을 말한다. 복잡하고 동태적인 최근의 경영 환경 하에서는 상향식이나 하향식 방식만으로 성공적인 기업의 경영 관리 방식을 설명해 내

Middle-skilled)된 직업 역시 고용이 감소할 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 본론에서는 4차 산업혁명의 정의와 특징에 대해 알아보고 정리해 보았다. 4차 산업혁명은 스위스 다보스에서 열린 2016년 세계경제포럼에서 처음 언급된 개념으로, 2017년 세계경제포럼에서는 4차 산업혁명이 본격적으로 진행될 것으로 전망하였다. 4차 산업혁명 시대는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신으로 첨단 정보통신기술이 서로 연결되고 지능화되는 사회다. 초연결성과 초지능