메리츠증권 인사관리사례

-신입사원 사회화 전략--목차-Ⅰ) 서론1. 메리츠화재의 기업연혁 및 기업소개2. 메리츠화재의 사업현황3. 메리츠화재의 재무현황4. 메리츠화재의 인적자원관리(1) 비전 및 인재상(2) 조직도 및 인사제도(3) 연봉 및 채용Ⅱ) 본론신입사원 사회화 전략1. 직무배치 2. 교육훈련3. 멘토링Ⅲ) 결론 - 문제점 및 해결방안1. 신입사원의 회사에 대한 지나친 기대감2. 교육훈련 평가 미반영3. 직무배치 관련 문제4. 멘토링의 준비 및 참여부족Ⅳ) 참고자료

증권사에 지급결제 기능이 부여되고 신용카드 제휴까지 허용되면서 증권사를 중심으로 한 지주사 전환도 본격적으로 진행될 예정이다.향후 대한생명은 한화손해보험과 한화투신운용, 제일화재, 한화증권 등으로 구성된 보험지주사로 전환할 가능성이 높다. 동양생명, 동양캐피탈, 동양종금증권 등을 거느린 동양그릅과 흥국생명, 흥국화재, 흥국증권, 흥국투신운용, 고려저축은행, 예가랑저축은행 등을 계열사로 보유한 흥국금융그룹, 메리츠증권,

증권, 자산운용, 저축은행, 캐피탈 등이 편입된 지주회사 설립을 장기적으로 검토 중이다. 중장기적으로 금융선진화를 위해 금융겸업화와 글로벌 트랜드를 수용할 수 있는 사업모형을 개발하고 경쟁접점의 확대를 고려한 종합금융화 전략을 추진할 방침이다.또한 보험기능과 투자기능을 결합한 상품을 개발하여 타 금융권과의 경쟁에서 우위를 확보하기 위한 수익률 강화전략을 펼칠 예정이다. (4)메리츠 화재메리츠 화재는 2005년 3월 14일 한진그룹

증권사나 투자은행의 몰락과는 달리 AIG의 몰락은 엄청난 파장을 가져올 수 밖에 없다는 판단에 따른 것으로 보인다.보험사의 특성상 보험 가입자 등 소비자들의 재산이 걸려 있고 보험에서 리스크.자산 관리 사업에 이르기까지 AIG와 거래하지 않는 금융기관이 없다고 할 정도로 수없이 많아 AIG 몰락시 금융시장은 물론 경제 전반에 감당하기 어려운 파장이 불어닥칠 수 밖에 없기 때문이다. 1조1천억달러의 자산과 전세계 130개국에 7천400만명의 고객

. 흔히 기업들을 보면 전략에만 신경을 쓴다거나 문화만을 강조하는 경향이 있다. 그러나 전략과 문화가 완벽하게 결합되어야만 성공할 수 있다는 것을 노키아 사례가 보여주었다. 우리나라에서도 전략과 문화 측면을 동시에 고려할 수 있도록 최고경영자부터 시스템까지 개조해야한다. 특히, 문화와 관련해서 그것은 장기간에 걸쳐 형성된 것으로 그것이 기업 문화일지라도 조심스럽게 가꿔나가야 한다는 점에서 중요성이 더하다고 할 수 있다.