[인사관리] 삼성과 LG의 보상 및 교육 시스템(영문)

및 경력개발을 도와주는 멘토 제도를 공식적으로 도입하고 있으며 최근 국내에서도 개인의 특성을 고려한 조직사회화의 방법으로 멘토 제도를 도입하는 사례가 생겼다. 삼양사, 포스데이타, 두산, 삼성테크윈, 삼양사, 포스데이타, 두산, 삼성테크윈, 현대약품, LG 전자, LG 화학, LG 전선, CJ 그룹 등이 멘토링 제도를 시행하고 있거나 시행할 예정인 기업들이다. 각 기업들마다 나름의 도입배경을 가지고 있겠지만 한 예를 들어 포스데이타의 경우를 설명

LG의 신용도와 EDS의 기술력을 가장 효과적으로 고객에게 어필할 수 있는 상호가 바로 이라는 판단 아래 이루어졌던 것이다. 영문 표기 시에는 EDS사의 마크도 병용하기로 했으며, 사기에도 LG와 EDS의 마크를 함께 사용토록 했다.-주요성과-1995년 : 4월 LG-EDS시스템으로 사명 변경-1996년 : 자본금 36억 원에서 59억 원으로 증자-1997년 : 국내 SI업체 중 당사 종합1위 평가(가트너 그룹 실시)-1998년 : 업계최초로 EVA 개념 도입 및 EVA에 대한

☙ 이력서 작성법 및 합격자들의 자기소개서 상세 예문목 차제 1장 이력서 작성법 및 유의사항1. 이력서 작성의 기초 원칙2. 서류 전형을 한 번에 통과하는 이력서3. 이력서 항목별 작성요령 및 모범샘플4. 온라인 이력서 접수 시 주의사항5. 쓰레기통에 버려지는 이력서6. 이력서에서 사진의 중요성과 사진을 넣은 방법7. 기업에서 정한 소정 이력서의 작성요령8. 영문이력서의 작성양식과 기본공식9. 영문이력서의 항목별 작성요령 및 작성샘플10.

전력사업의 글로벌화에 따른 인재육성전략Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 체계와 범위Ⅱ. 한국 전력의 해외사업 추진현황1. 해외사업 추진배경2. 해외사업 추진현황3. 해외사업 추진성과4. 소 결 - 해외사업추진의 실패가능성 최소화를 위한 체계적 글로벌 인재 양성Ⅲ. 한국전력 인재 운영현황 및 문제점1. 글로벌 전문인력 육성 및 관리 시스템 미약2. 교육과 인사(보직)의 비 연계 관리3. 승격중심의 보직관리 경향4. 획일적인 인력 채용제도

삼성SDI/생산관리/경력)49. 자기소개서(신세계/경영/사무/신입)50. 자기소개서(이마트/유통/마케팅/신입)51. 자기소개서(이마트/유통업/경력)52. 자기소개서(신한생명/고객상담/경력)53. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입)54. 자기소개서(쌍용자동차/생산/정비/신입)55. 자기소개서(쌍용자동차/생산관리/경력)56. 자기소개서(에스오일/홍보/경력)57. 자기소개서(에이텍/품질관리/경력)58. 자기소개서(에이텍시스템/AS서비스/신입)59. 자기소개서(오늘과