[조직문화] 웅진 코웨이의 신기문화에 대해

대해 최상의 전문성을 보유하고 있다. 이러한 인재들의 다양성과 개성을 존중하는 기업문화를 바탕으로 개개인의 전문성 개발과 일구어 낸 성과에 대한 적절한 보상 등, 인재들의 니즈에 부응할 수 있는 선진적인 제도 마련에 최선을 다하고 있고, 썬의 인사 정책은 사람 쪽에 비중을 두어 경영관리 방식에 문제의 원인을 찾기보다는 “사람” 관리에 초점을 두어 가능하면 가장 빠른 속도로 높은 수준으로 성과를 창출하는 사람들을 확보하여 배치함으

웅진코웨이의 업무처리방식의 요소이다.웅진코웨이의 식구 모두는 실패를 두려워하지 않을 것이며, 빠르고 정확한 의사결정과 신속한 실행으로 내게 주어진 목표 달성을 위해 최선의 노력을 다한다.⑥ 협력 Cooperation배려와 열린 마음을 바탕으로 한 협력은 웅진코웨이의 조직문화를 이끄는 요소이다.웅진코웨이의 식구 모두는 코웨이人이라는 자부심을 가지고, 서로를 배려하고 신뢰하는 마음으로 칭찬과 격려를 통한 공통의 목표 성취를 위해 협

1. 웅진코웨이 소개(1) 개요1989년 5월 2일 설립된 웅진코웨이의 코웨이(coway)는 ‘모두, 함께’ 라는 뜻을 가진 접두어 ‘co’ 와 ‘길’ 이라는 뜻인 영문 ‘way’ 의 합성어로 ‘함께 가는 길’ 을 의미하며, 이는 웅진코웨이가 고객, 주주, 직원 나아가 사회, 세계와 함께 성장, 발전하겠다는 기업의 의지가 담겨있다. 웅진코웨이는 정수기, 공기청정기, 비데 등을 생산하는 생활환경 기업으로 생활가전시장의 대중화, 전문화, 고급화 트렌드를 주도 하며,

웅진그룹 공식홈페이지윤석금 (웅진그룹회장) 경영철학서 ‘긍정이 걸작을 만들다’네이버 블로그중앙일보, 매일경제 그외 다수의 언론매체의제1.우리나라 정서, 특히 요즘 개인주의 성향을 지닌 젊은이들이 늘어가는 추세인데과연 회사에서 요구하는 창의적 인재상(집단의사결정에 능한)과 과연 잘 맞는 것인지개인들의 성향과 반대되는 사회적, 기업적 인재상에 대해 의논해 봅시다. 2. 특정 회사나, 사회 전반적으로 개인의 의사결정 보다는

기업문화의 특징먼저 기업문화에 대한 인식을 알아보았습니다.첫 번째 , 직장인 들이 뽑은 일하기 좋은 회사 기준은? 이라는 설문결과 기업문화가 두 번째로 높은 수치를 나타내고 있으며,두번째, 입사를 희망하는 기업이 있다면 이유는? 이라는 설문결과 대우수준과 근무환경이 높은 비율을 차지하여 기업문화에 대한 인식이 높아짐을 알 수 있습니다.기업문화라는 말이 어렵게 들릴 수 있는데요. 사람으로 치자면 조직구조가 사람의 육체라면 기업