[조직과인간] 산업별 동기부여 방법 비교 분석(NHN, 삼성생명, 신한은행, 벽산건설 중심으로)

건설4. 권력경영(P)4.1. 과거의 특징 : Centralized4.2. 현재의 특징 : Decentralizing4.3. 현재까지의 문제점 : 불완전한 Decentralization4.4. 미래의 지향점 : multi centralization5. 기업문화(I)5.1. 과거의 특징 : 가부장적 기업문화5.2. 현재의 특징 : 다원적 기업문화5.3. 현재까지의 문제점 : 다원문화와 가부장적 기업문화의 병존5.4. 미래의 지향점 : 자율공동체적 기업문화6. CEO의 리더십(L)6.1. 과거의 특징 : 인간지향형 리더십6.2. 현재의 특징 : 성과지향형 리더십6.3.

비교 업종별 고령자 고용률 현황>2003년 2004년평균 4.195 4.510농어업 7.507 3.379광업 12.160 11.326제조업 1.821 1.790전기가스 3.354 4.738건설업 5.379 6.130도소매 0.809 1.045숙박음식 1.917 2.541운수업 8.459 8.520통신업 0.614 0.791금융보험 1.001 1.108부동산임대 13.703 7.548기타 10.194 10.210< 연도별 주요업종별 고령자고용률 추이 >2000 2001 2002 2003 20043 제조업 1.22 1.31 1.58 1.82 1.79도소매업 0.94 0.81 1.050운수업 8.01 8.46 8.52금융보험업 1.08 1.000 1.1112 기타서비스업 8.19 10.19 10.2

삼성중공업/조선영업/신입)44. 자기소개서(삼성테크원/연구/기술/신입)45. 자기소개서(삼성테크윈/연구/기술/신입)46. 자기소개서(삼성화재/서비스/고졸/신입)47. 자기소개서(삼성SDI/디스플레이/개발/신입)48. 자기소개서(삼성SDI/생산관리/경력)49. 자기소개서(신세계/경영/사무/신입)50. 자기소개서(이마트/유통/마케팅/신입)51. 자기소개서(이마트/유통업/경력)52. 자기소개서(신한생명/고객상담/경력)53. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입)54. 자기

조직을 언제부터 갖췄나.“스포츠 리서치 랩을 1980년부터 본사에 설립했다. 생체학생리학기계공학물리학 등을 전공한 40여 명의 정예 과학자가 모여 운동선수의 신체 움직임, 경기 성적, 주변 환경 등에 대한 데이터를 모아 과학적으로 분석한다. 여기서 얻은 많은 양의 데이터를 새로운 지식으로 바꿔 제품 개발에 활용한다. 선수가 원하는 것을 잘 이해할수록 더 뛰어난 제품을 만들 수 있다. 선수는 테스트에 참여하고 피드백을 주면서 제품 디자

건설-126-1. 대우건설-227. 대우 인터네셔널28. 포스코-128-1. 포스코-228-2. 포스코-329. 쌍용자동차-129-1. 쌍용자동차-230. 동부건설31. 신한은행32 . 현대 기아차 33. 현대 모비스34. 현대건설-134-1. 현대건설-235. 현대 오토넷36. KTF37. 한화그룹-대한생명38. 한국전력공사-138-1. 한국전력공사-238-2. 한국전력공사-339. 신세계 이마트 -139-1. 신세계 이마트 -2 39-2. 신세계이마트-340. 한화그룹41. 빙그레42. 한화무역43. 동부증권44. 고려해운45. 대한항공-145-