현대자동차 인사관리
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- 목차
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Ⅰ. 서 론
1. 현대자동차를 방문하게된 이유
Ⅱ. 본 론
1. 현대자동차의 소개
2. 충남 지역본부 소개
3. 현대자동차가 지향하는 인재상
4. 채용절차
5. 신입사원 교육방법
6. 사내교육 방법
(1) 경력개발제도
(2) 중점 교육 방향
7. 내부승진제도
8. 급여제도
9. 복리후생
Ⅲ. 결 론
1. 느낀점
- 본문내용
-
2. 충남 지역본부 소개
현대자동차 충남 지역 본부는 충남지역내의 판매와 A/S 등의 주된 활동을 맡고 있으며 연간사업계획에 의거 시장점유율 목표치를 달성하기 위해 다양한 방법을 모색하며 대전충남지역을 총괄하는 역할을 한다. 한마디로 충남지역의 현대자동차 본사와 같은 역할을 하고 있다고 볼 수 있다.
3. 현대자동차가 지향하는 인재상
- 도전 : 현대자동차는 아직 세계 1등 기업이 아니므로, 실패에 대한 두려움이 없는 대신 끊임없이 도전할 수 있는 도전정신을 갖춘 인재가 필요하다.
- 창의 : 새로운 시각에서 문제를 바라볼 수 있는 창의적 마인드와
- 열정 : 할 수 있다는 믿음을 바탕으로 끝까지 도전할 수 있는 열정을 갖춘 인재
- 협력 : 2만~5만개에 이르는 자동차 부품처럼 방대한 조직 안에서 함께 일을 할 수 있는 협력의 마인드를 갖춘 인재
- 글로벌 마인드 : 전 세계의 R&D센터, 생산라인과 커뮤니케이션하고, 다른 문화를 열린 마음으로 받아드릴 수 있는 글로벌 마인드를 갖춘 인재
4. 채용절차
(1) 서류전형
- 현대자동차 자체 기준에 의하여 학교, 학점, 어학점수, 학부/과 등의 정량정보와 자기소개서의 정성정보를 계량화하여 평가하게 된다. 자기소개서를 작성할 때는 자신이 현대자동차에 입사해야하는 이유와 이에 적합한 인재임을 정성껏 피력해야 유리하다.
(2) 적성검사
- 어휘력, 수리력, 분석력 등 업무 관련 9가지 인지적 특성을 평가한다.
도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드 인재상에 맞는 현대기아자동차 인재를 선발하기 위해 지각정확성, 언어 유추력, 언어 추리력, 공간 지각력, 판단력, 응용 계산력, 수 추리력, 창의력, 상황판단력 등 총 9개 영역으로 구성되며 인성검사를 포함해서 약 3시간 30분 정도 실시된다.
(3) 임원면접
- 多對多(다대다) 방식
(4) 면접
- 多對一(다대일) 방식 (임원 및 팀장급 외국어면접)
신입사원 입문교육 중 인사담당자와의 깊이 있는 면담을 통해 자신이 근무하게 될 부서가 결정이 된다. 신입사원의 희망업무, 현업 인력 소요, HKAT 결과를 통 해 나타난 직무/성향 적합도 등을 종합적으로 고려하여 배치가 이루어질 것이며, 이후 현업 부서에서 OJT 교육을 받게 된다.
Tip) 현대자동차에서 자기소개서를 평가할 때 한줄한줄 마다 체크하며 현대자동차가 지향하는 인재상인지를 분석하고 점수를 메겨 평가한다고 한다.
(5) 현대자동차 채용관련 기사
- 2009년 10월25일자 국민일보 기사 -
현대자동차는 연구개발, 생산, 일반사무, 국내영업 및 서비스 부문으로 나눠 인 턴을 뽑고 있다. 내년 8월 졸업예정인 4년제 대학생 중 공인 영어성적이 토익의 경우 인문계 730점, 이공계 650점 이상이면 지원할 수 있다. 지원서는 29일까지 온라인으로 접수하면 된다.
- 연합뉴스 기사 -
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