사회적 책임과 기업윤리- 대웅제약과 포스코를 중심으로

기업가정신, 선견력, 분석력라) 21세기 기업이 요구하는 인재상 변화를 주도하는 인재 기업가 정신을 갖고 있는 인재 세계시민으로서 자격을 갖춘 인재(영어구사능력, 컴퓨터 지식) 부가가치를 창출할 수 있는 인재 (정보수집 분석력, 신지식인) 인간미와 도덕성을 갖고 있는 인재 (윤리성과 유쾌한 웃음, 고객 중심의 사고)2. 채용을 둘러싼 기업환경의 변화와 신 채용제도의 흐름▶ 21세기 환경의 변화정보화 세계화 창조화 지식사회

기업 : 미원, 신한생명, 대한화재보험, 대웅제약 등 미원그룹 (다차원면접)이 면접방식은 미원그룹이 지난해 상반기 채용시 처음 실시한 것으로 응시자 6명이 한 팀이 돼 부장, 과장, 대리 등 4명으로 구성된 회사 중간 간부들과 하루를 꼬박 보내는 것이다.서울대공원에서 마나 청룡열차를 함께 타고 사우나를 같이하거나 팀에 따라서는 한강 유람선을 타거나 북한산을 오르고 영화관, 볼링장, 당구장, 공원 등을 찾기도 한다. 저녁에는 생맥주잔

포스코3. 적대적 M&A의 사례 & 실패에서 성공으로의 사례- 텔레콤 분야의 적대적 M&A - 보다폰의 만네스만 인수- LG의 제니스 인수 실패 → 성공으로 전환사례4. 기타 분야에서의 사례- 1. 통신장비- 2. 통신서비스- 3. 소프트웨어- 4. 반도체- 5. 인터넷 Ⅶ. 교훈 및 시사점1. 성공적인 M&A를 위한 과제2. 우리나라의 M&A 활성화Ⅰ. M&A의 개요1. M&A 배경M&A라는 용어는 이제 우리 사회의 핫이슈(hot issue)로 자리 잡고 있다. 기업의 생존ㆍ성장전략으로써 M&A의

사회적 위치가 결정됨. 오늘날 이 제도는 국내법상 폐지되어 있으나, 현실적 으로는 인도인들의 결혼, 교육, 직업선택 등 개인의 전반적 사회활동을 제약 하는 주요 요인임. - 인도인들 중에는 무신론자가 거의 없으며 대부분이 절이나 집안에서 정기적 으로 종교의식을 행하고 있음. 힌두교는 다신교 종교로서 교리나 성찰보다는 수많은 제신들의 형상화를 통한 의식이 주요 신앙 활동을 이루고 있으며, 그 종교성향은 도덕률이나 내세구원보다는 개인

포스코3. 적대적 M&A의 사례 & 실패에서 성공으로의 사례- 텔레콤 분야의 적대적 M&A - 보다폰의 만네스만 인수- LG의 제니스 인수 실패 → 성공으로 전환사례4. 기타 분야에서의 사례- 1. 통신장비- 2. 통신서비스- 3. 소프트웨어- 4. 반도체- 5. 인터넷 Ⅶ. 교훈 및 시사점1. 성공적인 M&A를 위한 과제2. 우리나라의 M&A 활성화Ⅰ. M&A의 개요1. M&A 배경M&A라는 용어는 이제 우리 사회의 핫이슈(hot issue)로 자리 잡고 있다. 기업의 생존ㆍ성장전략으로써 M&A의