[리더십 비교분석] 카롤로스곤과 아키오야마다

과 지식-일본최초, 세계최초에 도전-일본패망 후, 일본경제부흥- 기술적 안목에 비해 시장을 보는 안목이부족전문가적 리더(Expert)- 뛰어난 기술력을 바탕으로 전문적 지식이 풍부하고 스스로 개발에 앞장 섬모리타 아키오1946 도쿄통신공업 설립, 소니로 개칭1960 미국법인 설립, 사장 취임 1971 소니 사장 1976 소니 회장1989 미국 컬럼비아영화사 인수 1994 소니 명예회장 -경영 부분의 뛰어난 안목-시장을 내다보는 안목-뛰어난 처세술-독자적

목차Ⅰ. 서론1. 기업선정이유2. 기업소개Ⅱ. 미라이 공업의 조직분석 및 경영철학1. 미라이 공업의 조직구조(1) 조직규모(2) 공장 분포도(3) 공식화 정도(4) 집권화와 분권화 수준(5) 조직구성의 결정요인과 구조의 형태(6) 조직구조 분석(7) 경합가치 모형2. 미라이 공업의 조직문화(1) 사훈(2) 야마다 사장의 리더십(3) 미라이 공업의 경영전략(4) 주요내용 Ⅲ. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점1. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점(

목차Ⅰ. 서론1. 기업선정이유2. 기업소개Ⅱ. 미라이 공업의 조직분석 및 경영철학1. 미라이 공업의 조직구조(1) 조직규모(2) 공장 분포도(3) 공식화 정도(4) 집권화와 분권화 수준(5) 조직구성의 결정요인과 구조의 형태(6) 조직구조 분석(7) 경합가치 모형2. 미라이 공업의 조직문화(1) 사훈(2) 야마다 사장의 리더십(3) 미라이 공업의 경영전략(4) 주요내용 Ⅲ. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점1. 미라이 공업식 조직구조와 문화의 한계점(

비교2. 비공식 인간관계가. 비공식 인간관계와 경영환경나. 호손실험과 비공식 인간관계다. 비공식 인간관계의 개선 Ⅲ. 과학적 관리(동양) VS 인본주의 경영(서양)1. 중국과 브라질의 문화적 특성 가. 중국인의 특성 나. 중국 문화가 관리에 영향을 미치는 요인다. 브라질인의 특성라. 브라질 문화가 관리에 영향을 미치는 요인2. 하이얼가. 기업개요 및 구조나. 리더십 분석 (장루이민)다. 과학적 관리기법라. 동기부여 전략마. 하이얼의 성공요

아키오의 영향8. 모리타 아키오 사후 평가9. Who is 장 루이민?10. What is HAIER ?11. 장 루이민s Management Philosophy.12. 하이얼 기업문화와 조직13. 장 루이민 VS 모리타 아키오14. 마치며1. 들어가며¤ 비전, 지향 목표의 성공여부는 C.E.O의 기업문화 창출겨울철에 가장 밝은 별자리가 오리온이다. 오리온그룹의 로고도 바로 오리온 별자리다. 지난해와 올 1분기 실적발표를 봐도 별자리 오리온을 연상시킨다.그룹의 주력인 동양제과는 지난해 5,200여억원