[조직행동론] 링컨 전기 회사 인센티브 제도 사례

-조직행동론-사례소개 : 「General Electric」Ⅰ. 서 론1878년, 발명왕 토마스 에디슨(Thomas A. Edison)이 설립한 에디슨 전기 조명 회사(Edison Electric Light Company)에서 시작하여, 1892년 에디슨 종합전기(Edison General Electric)와 톰슨-휴스톤 전기회사(Thomson-Houston Electric Company)가 합병하여 오늘의 GE(General Electric)가 탄생하였다. 1896년 다우존스공업지수(Dow Jones Industrial Index)에 최초로 포함된 12개 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업이다(http://www.ge.co.kr). 제너럴

전기모터를 제품으로 하여 설립했다. 시간이 흘러 1907년, John의 남동생 James F. Lincoln은 세일즈맨으로서 회사에 합류했다. 한편, 제품 라인은 전기 자동차 배터리 충전기를 포함하도록 확장되었다. 1909년에는 링컨 형제에 의해 용접세트가 먼저 만들어지고 1911년에는 세계 최초로 가변전압, 단일 연산자, 휴대용 용접기를 도입했다. 1914년에는 과학 수사에 집중하고자 회사의 말고삐를 돌렸다. 일한 분량에 따라 공임을 지급받는 제도를 도입하고 각 부서에

목차1. 들어가는 말2. 리더쉽3. 동기부여4. 공식집단, 비공식 집단5. 조직시민 행동론6. 직무 스트레스7. 최종결론- 참고 문헌1. 들어가는 말현대의 기업들은 단순한 수익만을 추구하는 기계적인 물적 조직체로 인식되고 있지 않다. 조직을 구성하는 수많은 요소들의 상호적으로 유기적인 결합을 통해 하나의 인격체로 인식되고 있다. 기업을 법인이라고 하여 하나의 인격체로 인정해 주듯이 그 조직을 구성하는 구성원들을 통합하고 하나의 시스템

조직구 현조직 - 디지탈시스템사업본부 (디지털시스템사업부 / 디지털이동통신업부 / 통신운영사업부 ) - 이동단말사업본부 (CDMA단말사업부 / 유무선단말사업부 ) - 디지털 N/W사업본부 (디지털N/W사업부) 인 사 제 도성과주의 실현을 위한 정합성 있는 평가/보상/육성 시스템주택자금 대출, 신용 대출, 의료비 지원, 교육비 지원 등 다양한 복리후생 제도를 통하여 개인이 안정적이고 쾌적한 가사 생활을 영위함과 동시에 업무에 전념하여 최고의 성

조직 구성원의 욕구 충족을 전제로 하는 역동적 동기 관리법이라 할 수 있다. 맥그리거는 이러한 조직 구성원들의 욕구 충족을 위해 종사원 각자가 목표 설정, 자기 통제와 자지 관리, 능력 개발, 참가 제도의 설정, 관리자의 리더십, 제훈련등 조직 정책의 필요성을 지적하고 있다. (2) 동기부여의 과정이론동기 부여의 이론은 동기 부여와 관련된 욕구의 내용을 밝히는데 초점을 두고 있는 반면, 과정 이론은 도기 유발되는 변수를 밝히고 나아가 이들