[인적자원관리] 노사관계

인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개입III. 인적자원관리의 영역1. 인적자원관리의 개별적 내용1) 고용관리2) 교육, 훈련관리3) 인사이동관리2. 인적자원관리의 집단적 내용1) 임금관리2)

관리 가. 임금 수준 나. 임금 체계 다. 임금 형태 7. 후생복지와 산재예방 가. 법정 복리후생 나. 법정외 복리후생 1) 공통적용 복지후생 2) 자율선택 복지후생다. 산재예방 8. 방출관리 가. 정년퇴직과 정리해고, 징계해고 나. 해고정책 다. 정년연장 유무 여부 9. 노사관계관리 가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가 나. 노사의 감독10. 지식경영시대의 인적자원관리  가. 전문 인력 관리 나. 지식자산의 평가11. 여성인력관리와 가족친화적관리

stxContents 1. stx선정이유2. stx기업소개3. 인적자원확보관리-모집, 선발, 배치,이동 , 인재상4. 인적자원개발관리-교육훈련,조직개발,인사고과5. 인적자원보상관리- 임금 체계, 복리후생 6. 인적자원통합관리- 모티베이션 , 리더쉽, 인간관계관리, 노사관계관리, 조직문화* stx선정이유STX는 해운, 조선, 엔진, 에너지 각 분야의 영업 호조로 점점 성장해가고 있는 신흥 대기업이며, 재계 30위권 밖의 STX그룹이 단번에 10위권 내 순위로 진입

인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역목차인적자원관리I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개입III. 인적자원관리의 영역1. 인적자원관리의 개별적 내용1) 고용관리2) 교육, 훈련관리3) 인사이동관리2. 인적자원관리의 집단적 내용1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리* 참고문헌인적자원관리I. 인적자원관리의 의의인적자원관리(human re

인적자원관리의 개념과 특성 및 체계목차* 인적자원관리의 개념과 활동Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 특성Ⅱ. 인적자원관리의 체계1. 채용관리2. 교육훈련과 개발3. 업적평가4. 보상관리5. 해고관리6. 노사관계관리인적자원관리의 개념과 활동I. 인적자원관리의 개념과 특성기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 사람이다. 기업이나 조직을 구성하게 되는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람이상