[경영] 집단의 유형에 대한 경영조직론상 검토

대한 이론적 연구는 크게 세 가지가 있다. 리더십의 자질이론은 리더의 공통특성을 검토?연구하는 것으로, 리더의 심리적?신체적 특성을 추출하여 연구하는 고전적인 이론이다. 리더십의 행동이론은 2차원적 접근법이라고도 하며, 상황분석을 중심으로 해서 리더의 특성 등도 고려하면서 리더십에는 어떠한 형태가 있는가를 검토하고, 리더십의 유형화를 시도하면서, 유효한 리더십의 형태를 추출하려는 이론이다. 리더십의 상황이론은 리더가 처해 있

대한 의사결정 역할을 수행하는 임원집단(백윤정,1997)□ 공식적 통제시스템, 고용관계, 기술도입, 정보처리 및 의사결정, 조직문화, 조직간 관계 등의 조직설계(organizational design)에 대해 경영자의 태도가 결정적인 영향을 미친다.(Lewin & Stephens 1994; Child 1972; Mintzberg 1989; Meye r& Starbuck 1992) □ 경영진이 근로자 집단에 보이는 태도 경향과 신뢰정도, 친근감에 따라 노사관계가 적대적인 유형에서부터 갈등- 공격(containment-aggression), 담합(accommodation),협조관계(

집단도)삼성LG대우태광아남샤프수입제품인켈롯데많음큼작음적음제춤종류차별화 정도*리스트럭처링 방법.7단계 : 자사분석자사분석의 목적 1. 자사의 강점 발굴2. 환경변화에 따른 약점 보완3. 우량기업과의 비교4. 경영상 문제점 검토5. 업종구조 검토8단계 : 리스트럭처링 방향의 도출환경분석, 선도경쟁기업의 벤치마킹, 고객분석, 자사분석을 통해서 우리가 나아가야 할 리스트럭처링 방향을 선택할 수 있다 따라서 이 단계에

집단해고, 이와 관련된 파업의 속출 등 입법 목적과 상치되는 여러 가지의 역기능적 현상들이 속출하고있다. 그러면 이런 사회적 역기능과 부작용들은 비정규직 보호법의 제정과정과 어떤 관계를 가지고 있는 지에 대해 알아보기 위해 체제이론을 바탕으로 정책형성과정을 재검토해보고문제점을 해결하기 위한 구체적인 대안을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 근로자에 관한 고찰1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형1) 비정규직 근로자의 개념비

.1. 연구대상 및 주제2. 연구배경 및 상황2-1. 휴대폰 시장의 상황2-2. 터치방식 휴대폰의 국내 시장현황3. 문제설정4. 연구 기획 (Research Design)4-1. 사전조사(표적집단면접법)4-2. 마케팅조사 계획 수립 (자료수집방법 및 표본 선정)4-3. 조사결과의 활용방안 및 기대효과5. 가설과 모형의 설정(Hypotheses and Modeling)5-1. MDP : 5-2. MRP :5-3. 가설의 설정(Hypotheses)5-4. 모형의 설정(Modeling)6. 가설의 검정7. 터치방식 휴대폰 마케팅 제안부록 1. 설문지- 29 -