DecentWork의 주관적, ILO 정의
DecentWork의 수급 상황
DecentWork의 부족 원인
DecentWork의 창출 방안
본문내용
07년도 초에 고용정보원이 취업자 7만여명을 대상으로 매년 실시하는 고용구조조사의 결과를 분석해보니 최근 3년간의 괜찮은 일자리가 11.5% 가량 줄었다고 하죠...근데 괜찮은 일자리를 판단하는 기준은 뭘까요...?
왜 학교 다닐 때 배운 괜찮은 일자리의 기준은 그리 많지 않았죠? 적성에 맞고 보람을 느낄 수 있는 일자리... 그 정도 일텐데요. 그런데 우리 사회에서 생각하는 괜찮은 일자리의 기준은 좀 더 복잡하죠...
조사에 따르면 정규직이고 평균 임금의 1.5배의 이상을 받으며 주당 근로시간이 18시간에서 50시간 일자리를 꽤 괜찮은 일자리로 규정했는데요...
예컨대 비전이나 복지혜택이나 회사 분위기나 뭐 직장내의 인간관계 등등... 모두들 원하는 바가 조금씩은 다르겠죠...
조금 달리보면 아침엔 늦게 나가도 되는 일자리가 괜찮은 일자리처럼 생각될 수도 있구요...
그렇다면 지금부터 DecentWork에 대해 조금더 자세히 알아보죠.
관리자가 업무의 상황에 대한 공유과정 없이 결과만을 강요했다면 매니저들의 반발을 사고, 결국에는 창고배분 업무를 수행하는데 차질이 생길 수도 있었습니다. 인턴 8주간의 과정에서 이처럼 소통의 자세를 바탕으로 협력을 이끌어 낸 결과, 99.5점의 우수한 성적으로 최우수 인턴의 영예를 안을 수 있었습니다. 시간이 조금 더 걸려도 소통을 통해 업무를 수행하는 것이 목표달성의 열쇠라는 것을 배웠습니다. 이를 바탕으로 구성원 및 고객과의 열린
괜찮은 일자리(decent job)의 수는 최근 급격히 감소하고 있어 대학 졸업자들이 눈높이를 낮춰 취업하기까지 걸리는 직업 탐색기간은 예전보다 오래 소요(8.5개월)되고 있다는 문제점이 발생하였다.수요측면에서 보면 대졸자들이 대체적으로 취업하기를 희망하는 30대 재벌기업과 공기업 금융회사들의 일자리는 최근 4년 동안 29만개나 줄어들었다. 이러한 이유로 대학 졸업자들은 실업률이 수치상으로 나타난 실업률보다 훨씬 더 높은 것처럼 느끼게
일자리가 증가함에 따라 생산성의 저하와 노동력 활용의 효율성이 떨어지는 연구 결과도 쉽게 찾아볼 수 있다. 극단적으로 비판하면 고용보조금제도는 장기실업자들에 대한 진정한 노동수요를 창출한다기보다는 단순히 장기실업자를 위한 직업을 창출하여 이들을 배치한다는 의미를 갖고 있었다. 그 결과 고용주와 노동자 모두가 만족하지 못하였으며, 자발적 이직과 해고 사례가 빈번히 발생하였다(Fineman, 1983). 국가별로는 고용보조금제도의 장기실
대한 분석들을 살펴보고자 한다. (1)정부(노동부)1) 정부의 청년실업 원인 분석청년실업은 본질적으로 경제성장 둔화에서 비롯되나, 우리나라는 인력수급의 미스매치에서발생하는 구조적 문제가 심각 하다. 95 년 이후 대학이 늘어나고, 대학진학률이 증가하면서 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가(32 만명 → 50만명)한 반면 대졸 인력의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하는 실정이고 대학 졸업생은 버젓한 일자리(decent job)만을 추구하는 경
대한 연수관리경비 지원, 각 부처 연수체험 사업 연계․운영 방안 마련 등= 기업 CEO 강의 및 진로․직업 과목(교양필수, 3학점이상) 강의 확대 추진- 산업수요에 맞는 인력공급체계 구축= 산업수요를 교육․훈련과정에 반영할 수 있도록 『산업별 인적자원개발협의체』를 운영한다.= 대학의 학과와 연계, 물품을 제조․판매하는 “학교기업” 지원(2005년 6월 현재 50개교)= 지역별 인력 수요․공급 및 훈련수요를 훈련과정에 반영하기 위해 “지역인
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
등록일 / 수정일
ppt (파워포인트 2003)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
