근대적 조직이론(근대적 조직론의 배경, 버나드와 사이몬의 조직론, 안소프의 의사결정론, 제도학파 경영학)

이론1) 호오손 연구 - 인간관계론의 대두-2) McGregor의 X Y이론3) Selznick의 제도화 이론3. 수정경영이론의 등장1) Follet 수정이론2) Barnard의 수정이론3) Simon의 수정이론Ⅳ. Hofstede의 조직문화 비교론1. 문화 비교 변수2. 조직문화 특성비교 방법Ⅴ. 조직 구조의 설계와 조직 유형1. 조직 구조 설계1) 조직구조 설계의 의의2) 조직구조 설계의 주요 이론2. 조직 유형3. 환경변화와 팀조직의 도입1) 환경변화와 조직구조 유형2) 최근의 확산 배경4. 팀조직

이론1. 메이요팀의 호오손 실험C. 근대적 조직이론1. 버나드의 협동체계적 조직론 2. 사이몬의 조직적 의사결정론D. 행동과학(동기부여 및 리더쉽)적 이론1. 아지리스의 미성숙-성숙이론 2. 맥그리거의 X-Y이론 3. 매슬로우의 욕구 5단계설 4. 허츠버그의 동기-위생요인(2요인이론)5. 리커트의 관리시스템 이론6. 블레이크와 모우톤의 매니지리얼 그리드 이론E. 제도적 이론1. 베블렌의 going concern 2. 코먼즈의 Good Will3. 버얼리와 민즈의 경영자

조직이 대외적인 환경여건에의 적응을 통해서 외적인 균형도 확보하여야 된다고 설명하고 있다.2. 사이몬의 조직적 의사결정론사이몬(H. A. Simon)은 시카고 대학에서 행정관리론을 전공하면서 경제학․ 사회학․ 통계학을 함께 공부한 후 1945년 관리적 행동(Administrative Behavior)이란 저서를 발표함으로써 독자적인 조직이론을 전개하였다. 그는 버나드의 이론을 계승하고, 사회학적으로는 폴렛(M. P. Follett)에 가까운 조직론학자이고 행동과학의 선구자이

근대적 조직론과 현대 경영관리론과 비교해 볼 때, 전통적이고 고전적이라는 의미가 자칫하면 전통적 관리론이 이미 과거의 관리론으로 현대기업경영과 적합하지 않는다는 오해를 낳기도 하고 이론화가 미숙하게 보일 우려가 있다. 사실은 그렇지 않으며 과학적 관리론은 관리과학으로, 관리일반론은 현대적인 관리과정론으로 보다 정교하게 발전계승되어 현실 기업경영에 없어서는 안될 존재가 되고 있다. 이들 이론은 경영관리의 기술론으로 경영

조직론의 역사적 전개I. 전통적 조직이론II. 신고전적 조직이론III. 근대적 조직이론* 참고문헌경영조직론의 역사적 전개조직의 본질, 즉 조직의 성립조건이나 존속조건, 조직관 등에 관한 이론적 체계와 학설을 세분하면 여러 가지가 있으나, 우선 어떠한 인간가설의 입장에 서는가에 따라 (1) 전통적 조직이론, (2) 신고전적 조직이론, (3) 근대적 조직이론으로 대별된다.I. 전통적 조직이론전통적 조직이론(classical organization theory)은 경영학의 시조로