[기업법] 법인격 부인의 법리와경영판단의 법리(법칙)

법리를 인정(대판 90누5825)행정청이 국민의 신청을 거부하는 처분은 국민이 행정청에 대하여 그 신청에 따른 행정행위를 해줄 것을 요구할 권리가 있는 때에 한하여 항고소송의 대상이 된다는 것이 당원의 겸해임은 원심판시와 같은바, 검사의 임용여부는 임용권자가 합목적성과 공익적합성의 기준에 따라 판단할 자유재량에 속하는 사항으로서 원고의 임용요구에 기속을 받아 원고를 임용하여야 할 의무는 없는 것이고 원고로서도 자신의 임용을 요

발표주제 : 1인 회사 과목 : 회사법 특수 문제 연구교수님 : 제출일 : 2004년 10월 26일화 발표주제 : 1인회사 목차Ⅰ. 序Ⅱ. 1인회사의 의의와 설립 1. 1인회사의 의의2. 1인회사의 인정논거 3. 1인회사의 설립인정4. 1인회사의 사단성Ⅲ. 1인회사의 법리 - 주식회사를 중심으로 1. 1인회사의 이사회 및 대표이사 구성 2. 1인회사 기관의 운영 - 회사법의 수정적용 3. 대외관계 - 법인격부인론의 적용 Ⅳ. 1인회사의 주주총회의 운영1. 소집절차의 준수

법인격 부인의 법리를 직접적으로 규정하는 것은 아니지만 이 법리를 보충 내지는 대체적 작용을 하는 규정을 찾아볼 수 있다. 전자로서는 상법 제 329조의 최저 자본제를 들 수 있다.제 329조는 주식회사의 최저자본을 5000만원으로 규정하여, 이전까지, 부실한 주식회사등이 등장하여 주식회사에 대한 대중적 신뢰를 악용함으로써 기업법 거래를 어지럽게 하는 것을 막을 수 있게되었다. 즉 최저 자본을 규정함으로써 소규모의 회사가 주식회사의 형

법리에 따라 그 정당성 요건을 충족하여야하며, 그 정당성의 요건으로는 종래의 판례를 기초로 현행 근기법에서는 다음의 사항들을 규정하고 있다. ①긴박한 경영상의 필요성 ②해고회피노력의무 ③합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정 ④근로자대표와의 사전협의 (제31조).다만 제31조 제4항의 노동부장관에의 신고는 유효요건으로 불 것은 아니라고 본다.(제31조 제5항)(1) 긴박한 경영상의 필요성1) 긴박한 경영상 필요성의 판단긴박한 경

법인격의 인정이 확정되는데 해산을 명한것도 아닌데 법인격부인론이 어떻게 적용되어 지는지 몰랐었다. 그러나 이번 보고서를 쓰면서 기업은 자신의 이익뿐만이 아니라 이해관계자, 국가의 납세의무 등과 같은 다른 여러 가지 의무도 지켜야 한다는 것을 이해하게 되었다. 법이 회사에 권리와 의무를 주었으므로 그것을 스스로 기업이 지켜내지 못하게 되었을 때는 법이 다시 그것을 빼앗게 되는 상황에 빗대어 말할 수 있다고 생각한다. 그러나, 한번