[경영] 기업경영 성공사례
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.05.30 / 2019.12.24
- 11페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 500원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 경영수업시 에이를 받은 레포트임
- 목차
-
서론
1.기업의정의
본론
1.삼성 창업
2.삼성의 성공전략
3.삼성의 재무재표
4.에이블씨엔씨 미샤의 창업
5.미샤의 성공전략
6.에이블씨엔씨 재무재표
결론
- 본문내용
-
세계적인 기업으로 성장한 삼성이 어떻게 지금의 모습을 갖추었는지 살펴보겠습니다. 삼성그룹은 1938년 3월 고 이병철회장이 자본금 3만원으로 삼성상회 에서부터 시작합니다. 삼성이 기업으로 성장을 보인 것은 그로부터 20년 후 제일제당과 제일모직의 설립으로 제조업에서 큰 성과를 보이면서부터입니다. 회사 이름에서 알 수 있듯이 삼성은 이때부터 세계제일을 목표로 하게 됩니다. 고 이병철회장이 삼성그룹을 맡고 있을 당시는 한국에서는 제일이었을지 모르나 사실상 세계에서는 삼류그룹에 지나지 않는 상황 이었습니다. 삼성이 두각을 나타내기 시작한 것은
이건희 회장이 취임하면서 부터라 할 수 있습니다. 취임이후 삼성을 획기적으로 바꿀 수 있는 계기가 있었는데 그것은 바로 ‘프랑크푸르트 선언’ 입니다. 1993년 6월 9일 독일 프랑크프루트에서 이건희 회장은 “세계 제일을 목표로 한다.”는 선언을 합니다. 여기서 발표한 경영전략이 ‘신경영’ 입니다. ‘신경영’ 을 발표하기 직전 이건희 회장은 로스엔젤레스, 도쿄, 오사카 등에 출장하여 1800명의 사원에게 강연을 하고 있었습니다. 1993년 3월 미국출장 길에 가전제품 판매장에서 GE나 필립스, 소니, 도시바 등의 일류제품에 밀려 구석에서 먼지를 뒤집어 쓴 자사 제품을 보게 됩니다. 이때 그는 세계최고가 아니면 살아남을 수 없다는 강한 맹세를 하게 되는데 이것이 ‘신경영’의 모태가 되었습니다. 그로부터 얼마 후 7・4제를 시행하여 삼성전체의 의식개혁에 나섭니다. 7・4제는 아침7시에 출근하여 4시 모든 일과를 마치고 나머지 시간은 자기개발에 시간을 투자하라는 취지였습니다. 당시 이 제도는 일본에서는 불가능하다고 할 정도로 여겼으며 삼성자체에서도 큰 저항이 있었습니다. 하지만 이 제도로 삼성직원의 61%가 일과 후 시간을 자기학습에 활용하게 되고 전 회사로 보면 외국어 자격 취득자가 1만 4,200명에서 3만 500명으로 늘어났으며 정보 관련 자격 취득자가 1,900명에서 3만 5,000명으로 증가했습니다. 이 결과로 삼성그룹 사원들은 ‘노력하면 나도 할 수 있다’, 자신감을 심어 주었으며 삼성은 자신과 의욕에 찬 집단으로 다시 태어나게 됩니다. 여기서 삼성이 이루어낸 결과들을 살펴보도록 하겠습니다. (삼성그룹에서 가장 두드러진 성과를 보이는 회사는 삼성전자입니다. 삼성전자는 삼성그룹을 대표할 만큼 많은 비중을 차지하므로 삼성전자 위주로 결과를 정리해보았습니다)
- 참고문헌
-
www.samsung.co.kr
www.sec.co.kr
www.able-cnc.com
세계 최강기업 삼성이 두렵다 / 기타오카 도시아키 저, 2006
미샤 3,300원의 신화 / 우병현 저, 2005
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- GAP 전략사례분석 - GAP 갭 브랜드분석과 기업발전과정분석및 GAP 경영,마케팅전략 사례분석
- 기업인수합병(M&A)의 분류와 수행절차, M&A공격 및 방어기법
- [인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로
- 시장조사론_마케팅조사사의 방식에는 탐색적 조사, 기술적 조사, 인과적 조사 등 다양한 유형이 있다 이들의 차이점을 관련 자료 등을 참고하여 논리적으로 제시하세요 각 조사방법의 장단점 및 적용 상황 등을 포함하여 작성한다
- [조직구조론] 인터넷교육 `메가스터디` 경영환경 분석, 조직구조
- (성적A) [조직행동론] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 중 조직 내 스 트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
- 조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오
- [리더십] 정주영 vs 이병철
- 국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오
- 광고학_1주차를 통해 광고에 대한 개념과 기능, 유형에 대해 학습해보았습니다 광고에 대한 정의를 정리해 본 후, 광고의 기능을 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점에서 각각 설명해 봅시다
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.