CEO의 보상과 평가전략

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2004.02.15 / 2019.12.24
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목차: 1. 연구배경 및 목적

2. 연구 방법

3. 연구 내용

1) 평가
2) 평가의 수단
3) 보상의 구성
4) 보상의 수준결정
5) 최고경영자에 대한 적정한 보상으로 전략적인 성과 목표를 성립한 사례

4. 연구 토의

1) 전문경영인 시장의 필요성
2) 보상방법의 변화
3) 평가방법의 글로벌화
4) 보상과 평가에서의 투명성

5. 결론

6. 참고문헌

본문내용: 어느 집단이든 크고 작음을 떠나 리더의 중요성은 크다고 할 수 있다. 한국 축구가 매번 뚜렷한 발전을 보이지 못하고 허덕이고 있을 때, 거스 히딩크라는 리더를 영입함으로써 2002 월드컵에서 한국 축구는 비약적인 발전을 보였다. 한 사람이 팀 관리를 위임받아 각 팀원과 팀을 잘 조율하고 좋은 방향을 잡아주고 리드한 결과라고 할 수 있다. 이와 마찬가지로 전문 경영인이란 기업 경영을 위임받은 사람이다. 전문 경영인이 어떻게 회사의 전략을 세우고 사원들을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 경영성과가 크게 달라질 수 있다. 이 때문에 얼마나 능력 있는 CEO를 영입하느냐에 따라 기업의 주가가 뛰는 현상이 나타나기도 하는데, 국내에서도 유능한 인물이 CEO로 취임한다는 사실만으로 주가가 크게 오른 사례를 찾아볼 수 있다. 서울증권의 강찬수 사장이 취임했을 때의 주가 움직임을 들 수 있는데, 당시 강찬수 사장은 서울증권을 인수한 국제투자가 조지 소로스에 의해 발탁된 인물로 미 하버드대 경제학과를 나와 미국의 인수합병(M&A) 전문회사인 B/T 울펀슨의 상무이사로 재직하고 있었다. 당시 서울은행의 주가는 1만2600원에 머물러 있었으나 강찬수 사장이 내정됐다는 소식이 전해지며 이틀만에 1만6300원으로 무려 29%나 뛰었다. 기업의 경영성과를 좌우할 수 있는 전문경영인의 전문성 또는 경영능력의 판단을 위해서는 회사의 이익 극대화에 가장 적합한 사람인가, 또 주주의 이익에 가장 일치한 의사 결정을 하고 있는가가 주된 평가기준이 될 것이다.

참고문헌: 닷컴 CEO : 그들이 꿈꾸는 또 다른 세상 / 황순현 지음
이사회와 최고경영자 보상 : 기존 연구의 검토와 상황적 대리인이론 모형의 제안 김해룡 하치덕
잭 웰치와 GE 방식 : 건설적인 최고경영자의 경영통찰력과 리더쉽 비법 / 로버트 슬레이터 지음 ; 강석진 ; 이태복 [공]옮김.
미래경영 미래CEO : [미래 기업이 원하는 CEO의 조건] = Future management future CEO / 이장우 지음.
최고경영자의 몸값은 얼마인가 / Ira T. Kay 지음 ; 한국 왓슨와이어트 Executive Compensation Group 번역.
CEO들의 위장된 신화 / 권터 오거 지음 ; 주형재 옮김
한국 왓슨와이어트 Executive Compensation Group
한국인사관리학회
http://www.sericeo.org
http://www.kpiok.co.kr/ 한국인사관리협회
http://www.kceo.co.kr/
http://www.itnit.org/ 국제경영정보연구원

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