[경영, 경제][노사관리]노동시장

노동력의 소유자(노동자)와 고용주(사용자)간에 계약조건(임금․근로조건 등)과 실제 노동투입량(노동강도․생산선 등)을 둘러싼 이해관계의 상충￭ 상호적 이유　- 노동력은 기업경영의 필수적 자원이고 고용은 노동자의 생계유지와 자기실현의 필수적 조건이기 때문- 노동자와 사용자는 기업 조직을 통해 일정한 사회 심리적 계약관계와 공동체 의식을 갖게됨.※ 노사관계 주체로서의 노동조합 결성원리와 주요기능42-노동조합은 경제적 약자로

노사관계 정립 사례와 국제 경쟁력 제고1. 독일 - 사회적 시장경제(social market economy) 2. 스웨덴 - 혼합경제(mixed economy) 1) 단체교섭 - 산별교섭 대 중앙교섭, 그리고 분권화 2) 경영참가 - 노동자위원회 대 노조지부 3. 영국 - 경제개혁의 우등생 1) 노동개혁부터 경제 개혁 시작2) 외국인투자 증가는 탄력적 노동시장 덕분Ⅳ. 노사관계의 해결과 국제 경쟁력향상을 위한 과제1. 여건 전망1) 시장환경의 불확실성의 증대 2) 인적자원관리 시스템의 변화 3)

노동비용주 5일 근무제로 인한 노동비용 상승률은 최대 7.2%로 전망되나 실제 노동비용상승률은 이 수치 보다 낮을 전망이다.(김승택 연구소) 왜냐하면 근로 집중도와 인적자원관리의 효율성제고 인한 노동생산성이 향상이 수치를 더 낮출 것이고, 비정규직으로 충원을 늘릴 경우 신규고용의 비용이 감소하기 때문이다. 6)경제성장률 및 잠재성장률경영계의 주장과는 달리 주 5일 근무제로의 법정근로시간의 단축은 인적자원개발, 경제활동참가율의

노사관계 불안’ 38.0%외투기업 경영자의 38.0%가 외국인 투자를 가로막는 가장 큰 장애요인으로 ‘노사관계 불안’을 꼽았다. 이어 ‘임금상승에 따른 비용증가’라는 응답이 23.3%, ‘신용불량과 가계대출의 증가에 따른 소비위축’이 17.1%, ‘정치적 불안정’이 16.3% 등으로 나타났다. 북핵 문제 미해결에 따른 불안감을 지목한 응답자는 단 한명도 없었다.4) 역점 노동정책은 ‘노동시장 유연성 확대’ 35.4%, ‘노사협력 증진’ 33.1%외국인 투자 유치를

관리 연구1. 인적자원관리 연구의 이론적 틀1.1 자기기반이론(Resource-based view) 7(1) 조직역량 8(2) 조직역량과 인적자원관리 - 91.2 행동주의적 관점(Behavior approach) 101.3 인적자원이론 - 112. 인적 자원관리 시스템2.1 인적자원관리 연구 11Ⅲ. 인적자원관리의 패러다임 변화1. 인적자원관리의 환경변화(1) 노동시장과 노사관계의 변화 - 14(