리더쉽 이론에는 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오

이라 불리는 새로운 형태의 리더십 이론들이 발표되기 시작하면서 리더십에 대한 새로운 접근이 시도되었다. 이러한 리더십이 등장하게 된 원인은 조직 내ㆍ외적 환경의 변화와 전통적 리더십의 한계 때문이다.이러한 새로운 형태의 리더십 이론들은 평균적 리더십 관점(average leadership)의 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 문화적 리더십과 교환관계적 관점의 리더-부하 교환관계 이론(LMX, leader-member exchange) 등으로 대

기말고사 예상문제1.리더십 교환관계이론(LMX)에서 역할협상과정을 제시하고, 역할협상과정에서 형성되는 내집단과 외집단의 교환관계의 질에 대하여 설명하라.서론리더-구성원 교환관계 이론은 리더십의 전통적 접근법에 대한 대안적 모형으로 수직적 쌍대이론에 기초하고 있다. 리더-구성원 교환관계이론은 리더십을 리더와 구성원간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화 한 것이다.여기서는 리더십 교환관계이론에서 역할 협상과

리더쉽 P.33- P.45Ⅳ.평가 P.45- P.52 Ⅰ. 조 직1. 조직의정의2. 조직의 유사개념 3. 조직의 다양한 형태4. 조직의 목표5. 조직이론6 .조직화7.조직변화와 조직계발8. 조직구조적 요인1.조직의 정의어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계이다즉 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 그러나 마치 생물계에서 아메바처럼 간단한 것에

관계가 있다고 생각했다.2. 잭 웰치가 자주 쓰는 리더쉽 행동은?행동 이론의 리더들에게 보여지는 주요 행동들에서 잭 웰치는 initiating structure(구조주도, 과업지향)보다는 consideration(인간관심, 관계지향)적 측면이 더 강하게 나타내고 있다. 이틀에 걸친 분기별 모임에서 우리는 아무도 넥타이를 매지 않는다. 우리는 때때로 거의 한 시간씩이나 커피를 마시며 휴식시간을 갖는다. 그러면 사람들은 서로의 아이디어를 교환할 수 있게 된다. 우리는 모든

이론3. 허시와 블랜차드의 상황이론 3. 현대의 리더십 연구(1) 카리스마적 리더십(2) 변혁적 리더십(3) LMX 이론(4) 팔로어십 이론(5) 이슈 리더십 이론(6) 자기희생적 리더십 이론4. 리더십 사례 연구1. 리더쉽(1) 리더쉽의 정의리더십이란 무엇인가? 이에 대한 답을 찾기 위한 노력은 오래 전부터 많은 학자들에 의해 시도되었으나 아직까지 보편적인 정의에 도달하지 못하고 있는 실정이다. 사실 리더십은 인간과 인간간의 상호작용 과정에서 발생하