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Management Department)Frank L. Schmidt (U of Iowa Management and Organizations)Barrick, Murray R. (Michigan State University; Management)Campion, Michael A. (Purdue University School of Management)Mount, Michael K. (U of Iowa College of Business Human Resource Management)Robert Bretz (U of Notredame Management)Frank R. Kardes (U of Cincinnati Professor of Marketing)Babara Mellers (Haas Sch
43페이지 | 1,500원 | 2011.06.06
[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관
management)란 경찰조직의 목적을 달성하기 위하여 자질 있고 젊은 유능한 인재를 찾아내어 인적자원을 동원하고 경찰조직의 이용 가능한 모든 자원을 효율적으로 활용하여 생상성의 극대화를 추구하는 것을 말한다. 이러한 경찰인사관리는 인사행정(Personnel administration), 인적자원관리(human resources manage
9페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의와 구성 원칙
management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말한다. 따라서 신인사관리 자체가 신 인적자원관리(new human resources manag
6페이지 | 2,000원 | 2011.10.15
[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
Human resource management)에서 서비스 대상인 종업원들이 주도하는 e-HRM(electronic Human resource management)으로 급속히 전환되고 있다. e-HRM을 한 마디로 정의하자면 정보 기술을 이용하여 시간과 공간의 제약 없이 종업원이 주도적으로 HRM 서비스를 설계 ․ 선택하는 활동이라고 할 수 있다. 이와 같이 e-HRM은 기존
4페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
human resource management)라고 칭하기도 한다. 그런데 인적자원은 다른 자원에 비해 특수한 성질을 갖고 있다. 즉, 인적자원은 다른 물적 자원과는 달리 대상으로서의 객체적 존재만이 아니며, 다양한 변화와 정서적인 면을 내포하고 있다. 또한 물적 ․ 재무적 자원은 구입 시에 그 가치가 확정되는 반린 인
18페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을
Human Resources Management: HRM)란 조직목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동을 말한다. 인적자원관리는 조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개
3페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
[인적자원관리] Foxconn의 HRM 사례 연구(영문)
Human Resource ManagementCONTENTSⅠ. Introduction1. The reason for choosingFoxconn-Feature of outsourcing company 2. FoxconnCompany BackgroundⅡ. About Foxconn1. Problems of Foxconn’s HRM2. Learning from the caseⅢ.Apply to Hospitality Industry1. Feature of Hospitality HRM2. Issue of Hospitality HRM3. Apply to Hospitality HRM4. SuggestionsⅣ. ConclusionDirection of Foxconn an
25페이지 | 2,500원 | 2012.09.05
Human Resource Planning (HRP) is a program that helps its employees align their personal needs with organizational, strategic needs. HRP policy connects salaries, rewards, promotion, and education systematically by stimulating people to pursue self-development. This results in rational management about human resources and cost reduction in personnel realignment. In other words, by applying HRP, N
14페이지 | 1,400원 | 2011.09.21
* Human Resource Management Training & Development**ListList▶ The Scope of Training▶ Phase 1 : Conducting the Needs Assessment▶ Phase 2 : Designing the Training Program▶ Phase 3 : Implementing the Training Program▶ Phase 4 : Evaluating the Training Program▶ Special Topics in Training and Development▶ TnD(Training & Development) Ca
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
Human Resource Management기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동즉, 채용 ․ 선발 ․ 배치부터 조직설계 ․ 개발, 교육 ․ 훈련, 퇴직에 이르기까지 사람, 즉 인적자원과 관련된 일들을 관리(management)하는 활동을 의미*인적
36페이지 | 2,500원 | 2010.05.11