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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
4페이지 | 2,000원 | 2023.12.05
(경영학개론A+)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오
논문, 2008장수용, 『21세기 기업전략을 위한 목표관리전략』, 전략기업컨설팅, 2010홍준석, 『목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향』, 서울과학기술대학교 석사논문, 2015신장환, 『목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구』, 고려대학교 석사논문, 2004
5페이지 | 2,000원 | 2023.11.06
직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요
사례로 평가되는 주식회사 듀오백을 통해 직무평가의 중요성과 의미를 알 수 있습니다. ㈜듀오백은 주관적 의도를 배제한 시각장애인 채용 시각장애인 취업평가로 유명합니다. 회사는 직무 평가를 통해 인재 성장과 조직 발전을 촉진합니다. 이를 위해 직원의 업무 성과와 능력을 종합적으로 평가하고
4페이지 | 2,500원 | 2023.11.06
사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관
MBO) 조직, 임의적(Adhocracy) 조직, 상황이론 등 다양한 이론으로 조직에 대해 접근하고 있는데 여기서는 고전적 이론 중 베버(Weber)의 관료제 이론에 대해 살펴보면서 주요 특징과 장단점, 그리고 사회복지조직에 유용한 방안에 대해 검토해보겠다.Ⅱ. 본론1. 관료제이론의 개요1) 관료제 개념 관료제 이
5페이지 | 2,000원 | 2023.09.22
재무행정론2공통 정부예산의 개념과기능 입법부우위의 예산원칙과 행정부우위의 예산원칙비교 세출예산결정방식유형중 점증모형과 합리모형비교하시오00
사례연구: MBO를 중심으로” 「행정논 총」, 제37권 제1호-박기백(2016).예산제도의개혁성과주의를중심으로서울한국조세연구원-박기백최용구(2016), 『예산제도의 개혁-성과주의를 중심으로』, 정책보고서 99-01, 한국 조세연구원-박중훈. (2019). 결과중심의 성과 측정 및 성과관리 체제에 관한 연구. 한국
8페이지 | 9,000원 | 2023.09.17
A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성
사례법과 평가척도법을 더하는 방법으로 복잡하고 정량적인 특징이 있습니다.(2) 특징행동중심평가는 다양한 특정업무에 적용할 수 있어 업무성과가 향상되는 장점이 있으며 목표관리방식인 MBO와 병용할 경우 행동과 결과를 동시에 평가할 수 있게 됩니다. 또한 피평가자의 행동을 관찰하고 평가하
5페이지 | 2,500원 | 2023.07.17
[사업계획서] 구독서비스를 활용한 VRAR 교육 플랫폼(가칭LearnInVR)
MBO)MBO는 관리 팀이 시간이 지남에 따라 투자자의 주식을 구매하는 것을 포함합니다. 이 출구 전략은 LearnInVR이 인수 자금을 조달할 수 있는 꾸준한 수익을 창출하고 있다면 적합할 수 있습니다.이러한 출구 전략은 투자자가 투자 수익을 실현할 수 있는 다양한 경로를 제공합니다. 각 전략의 적합성은
15페이지 | 2,500원 | 2023.05.23
사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018인간행동과
7페이지 | 4,000원 | 2023.04.18
(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안
사례기관의 인사관리의 공정성과 다면평가제의 효율성을 제고하기 위하여는 인사고과 자료로써 다면평가제와 연계하여 성과목표와 평가기준을 명백히 하고 평가과정에서 평가자와 피평가자의 참여를 극대화함으로써 근무성적평정의 효과를 높일 수 목표관리제(MBO)등 성과관리시스템을 운영하는 것
13페이지 | 6,000원 | 2023.03.22
(성과관리론 3학년) 정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
MBO)도입, 같은 해 국장급 공무원에 대한 연봉제 및 과장급 이하 공무원에 대한 성과상여금제도 도입, 2001년 정부 부처의 성과를 체계적으로 관리하고 평가하기 위하여 정부업무평가제도 등이 도입되었다. 아울러, 중앙인사위원회는 2000년 공정하고 객관적인 평가제도의 정착을 위하여 직무분석을 통해
13페이지 | 6,000원 | 2023.03.14