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2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
4페이지 | 1,500원 | 2024.04.26
사례판단표본추출표본의 조사목적에 가장 적합하다고판단되는 특정 집단을 표본으로 선정하는 방법신제품을 출시하기 전 제품의 시장잠재력을 가장 잘 반영할 것으로 판단되는 특정 집단을 선택편의표본추출조사자의 편의 또는 임의로 표본을선정하는 방법신제품의 테스트를 위해 지원자
88페이지 | 9,500원 | 2024.04.12
(성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.
사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해 보았다. BSC 평가체계가 원활하게 운영되기 위해서는 평가결과에 대한 합리적인 성과보상이 이루어져야 한다. 공기업에서 성과인센티브는 경제적 보상 중에서 가장 큰 비중을 차지하며, 성과향상을 위한 동인 역할을 하고 있다. 인센티브
13페이지 | 6,000원 | 2024.03.19
[전략적간호관리 2024] 1. 본인 소속조직 조직문화, 퀸모형 조직문화 유형중 2가지 해당조직사례 2. 본인 직무기술서, 잘반영하는지, 개선점
사례① 인적 자원문화병동에서 생활하다보면 불미스러운 사건들을 겪기도 한다. 간호업무 중에 실수를 하거나 환자 컴플레인 등 다양한 좋지 못한 일을 겪을 수 있다. 이런 사건을 겪으면 간호사는 힘들어지고 자신감이 떨어질 수 있다. 이럴 때 A병동 수간호사님은 힘들어하는 간호사를 불러서 고민
9페이지 | 5,000원 | 2024.03.16
사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018인간행동과
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.20
MBO를 통한 성과관리 체계가 많이 도입되었다. MBO가 개인의 목표와 성과에 초점이 맞춰졌다면 이후 BSC 성과관리체계가 2010년대에 많이 도입되었는데 이는 전사 전략이 확정 후 실행 전략 및 과제가 확정되면 그에 맞춰 조직별 목표와 KPI를 도출해 조직 단위별로 전략 방향과 전략과제에 맞춰 세부 실행
8페이지 | 2,000원 | 2024.02.19
목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오
2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.08
사례를 찾는 과정이라고도 할 수 있으며, 어느 특정 분야에서 우수한 상대를 표적삼아 자기 기업과의 성과차이를 비교하고 이를 극복하기 위해 그들의 뛰어난 운영 프로세스를 배우면서 부단히 자기혁신을 추구하는 기법이라고 할 수 있다.벤치마킹의 종류로는 역 엔지니어링, 경쟁적 벤치마킹, 프로
15페이지 | 5,000원 | 2024.02.02
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오
성공에 기여할 수 있습니다.참고 자료목표관리 및 평가보상제도, 신정식, 한국경영개발협회, 2018조직과 인간관계론, 이택호/강정원, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론, 김명호, 두남, 2018내일을 비추는 경영학, 시어도어 레빗/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계, 윤석철, 경문사, 2012
3페이지 | 2,000원 | 2024.01.10
MBO 방법이 더 합리적일 수 있습니다. 종합적으로, 평가 방법은 조직의 목표와 문화에 맞게 조절되어야 하며, 이를 통해 종업원의 개발과 조직의 성과 향상을 지원할 수 있습니다.참고 자료목표관리 및 평가보상제도, 신정식, 한국경영개발협회, 2018조직과 인간관계론, 이택호/강정원, 북넷, 2013사례중
4페이지 | 2,000원 | 2024.01.10