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간호지도자론4공통) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초하여 자신이 속해있는 조직 (병원학교사업장가족)의 지도자유형 (리더십스타일)사정하고 피들러상황모형설명하시오0K
Fiedler)에 의해 처음 체계적으로 개진된 바 있다. 피들러는 과업의 성공적 수행은 이를 이끌어 나가는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성(favorableness) 여하에 따라 달라진다고 보고 있다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형(task-oriented)과 관계지향형(relationship-oriented)으로 분류하고 있
13페이지 | 4,200원 | 2017.09.27
Fiedler (1990)가 중심이 되어 연구한 이론으로 리더십 상황에 적합한 리더십 행동이 무엇인가를 개념화한 이론이다. 2) 내용(1) 리더십 스타일 유형피들러는 20개 항목으로 구성된 LPC(the least preferred co-worker)라는 설문서를 작성하여 연구대상 리더들로 하여금 이에 응답하도록 하고, 그들을 점수에 따라서
11페이지 | 4,000원 | 2017.09.20
Fiedler)의 상황모형, 그리고 레딘(Reddin)의 3차원 리더십 유형을 결합한 데다 또 다른 상황적 변수로써, 특히 하급자들의 성숙도를 강조하는 3차원 리더십 이론을 개발했다.이들은 Reddin의 과업지향의 개념과 인간관계지향의 개념을 적용시켜, 리더의 행위를 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 2차
8페이지 | 5,000원 | 2016.10.01
[청소년리더십] 청소년지도 리더십론의 이론적 접근(리더의 개념, 리더십의 정의, 리더십론의 이론적 접근)
Fiedler, 1967 : 7-8)는 리더라는 용어가 다양하게 정의되고 있음을 지적하고 중요한 정의들을 다음과 같이 정리 하였다.(1) 리더는 집단의 최고가치인 목표를 가장 잘 실현시키는 사람이다. 이것은 그에게 집단을 통제할 수 있는 높은 지위를 제공한다(Homans).(2) 리더는 타인들이 자신을 따르도록 할 수 있는
8페이지 | 2,000원 | 2016.09.26
행정조직론2공통) 체제이론을 설명하고 이를 기반으로 상황이론의 본질을 논의해보시오0k
Fiedler)의 상황모형(狀況模型)과 하우스(Robert J. House)의 진로목표이론(進路目標理論)이라 말할 수 있다. 이 장에서는 체제이론을 설명하고, 이를 기반으로 하여 상황이론의 본질을 논의해 보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 체제이론의 설명1) 체제이론의 의미행정에 대한 이해에서 먼저 기본적으로 이해해야할
11페이지 | 2,800원 | 2016.09.14
리더십에 대해서 - 리더십의 개념, 특성이론과 리더십, 행동과학이론과 리더십, 새로운 리더십이론으로서의 변형적 리더십
Fiedler, 1967) : 지도자는 과제와 관련된 집단 활동을 지도하고 통합하는 임무가 부여된 집단 속의 개인이다.• 캇츠와 카안(Daniel Katz & Robert L. Kahn, 1978) : 조직의 리더십 본질은 조직의 일상적 지시사항을 기계적으로 준수하게 하는 것에 덧붙여 영향력을 증진시키는 것이다.• 하우즈와 베츠(Robert J, House
7페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
리더십 - 1 리더십의 개념 2 리더십의 구성요소 3 리더십의 기능 4 리더십 이론의 변천 5 리더십의 유형
Fiedler,1971)는 ‘리더십에 대한 정의는 리더십 이론만큼이나 많고, 그리고 리더십 이론은 리더십 연구 분야에서 연구하는 심리학자 수 만큼이나 있다’ 고 하였다. 한편 길(Gill, 2006)은 그의 신간 서적의 서문에서 그가 책을 집필하게 된 동기가 리더십을 설명하는 이론들이나 모델들이 본질적으로 서로
14페이지 | 1,600원 | 2016.08.14
Fiedler의 상황조건이론Reddin의 3차원 관리유형이론Hersey와 Blanchard의 3차원적 지도성 효과성House의 행로-목표이론지도성 연구의 접근방법이나 이론은 학자에 따라 다르다. 여기서는 비교적 광범위하게 적용되고 있는 전통적 지도성 접근이론으로 다음으로 세가지 이론을 구분하여 살펴보자. 특성이론(
33페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오
Fiedler)는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다. 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더에게 부여된 공식적ㆍ합법적인 권력으로
4페이지 | 2,000원 | 2015.10.28
리더십의 개념 어떤조직에서 공동의 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 해주는 개인의 영향력으로 볼 수 있다.리팜 (James Lipham, 1964)휘들러 (Fred E. Fiedler, 1967)캇츠와 카안 (Daniek Katz & Robert L. Kahn, 1978)하우즈와 베츠 (Robert J. House & Mary L. Beatz, 1979)가드너 (john W. Gardner, 1990)리더의 특성과 리더십성격기
5페이지 | 800원 | 2015.06.27