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C, D)으로 상대 할당하게 되면 이 연봉등급으로 차년도 연봉조정의 기준으로 사용하게 된다. 성과평가 KPI, PMDS 등에 성과평가 시스템이 많이 개발되고 있다.: 사업의 전략과 정합성을 갖는 핵심 성과지표를 도출하여 구성원의 목표와 연계, 최적의 성과관리를 할 수 있도록 설계되었다. 성과지표 도출은
36페이지 | 2,000원 | 2011.02.02
David C. McClelland)⑦관리시스템론(R. Likert)ㄱ.감독방식과 생산성⋅감독자의 유형- 종업원중심형(인간관계형리더십)- 업무중심형(과업지향형리더십)⋅감독자의 감독방식- 전반적인 감독방식- 세부적 감독방식ㄴ.시스템적 관리유형⋅4가지 시스템 유형⋅시스템1-독선적전제형, 과업지향적⋅시스
3페이지 | 800원 | 2011.01.18
David C. McClelland )성취욕구권력욕구친교욕구과업지향성모험성자신감정력적혁신적 활동책임감미래지향성개인적 권력욕구제도적 권력욕구다른 사람들과 친근하고 우호적 관계를 가지고자 하는욕구영업직, 상담직등의 직업에 흥미관리시스템론 ( R. Likert )1 ) 감독방식과 생산성종업원중
36페이지 | 2,700원 | 2011.01.18
C형2,5002,5202,3502,4102,5702,4502,4702,3502,4702,3692,4602,45029,369합계9,5609,2208,8909,2809,4409,3609,1108,7709,2109,1109,3729,387110,7091월2월3월4월5월6월7월8월9월10월11월합계A형3,4203,1503,0123,0132,9102,8052,5201,9502,3201,9202,15029,170B형3,3103,0503,0202,9602,8502,7802,3401,8202,0501,8102,05028,040C형2,4
345페이지 | 3,400원 | 2011.01.11
[인사관리] 삼성전자와 Google(구글) 동기부여의 다양한 방법과 그 시사점
David McClelland의 성취동기 이론의 관점으로 본 GoogleGoogle은 높은 성취행위를 경험한 인재들을 선발하는 인사채용시스템을 전제요건으로 하여 사회문화적으로 높은 성취수준을 학습한 구글러들에게 도전정신을 강조하는 도전적인 업무를 제공하고, 성과결과 중심의 보상체계를 구축, 비공식적 커뮤니케
21페이지 | 1,700원 | 2010.12.08
[경영학] 조직내 동기부여와 스트레스(개념과 이론) -롯데마트 기업 사례를 중심으로
CDF자신감자존심주위의 존경개인적 행복이번 학기 성적주변의 인정2차 결과(결과의 보상)수단성성과가 2차 결과를 가져올 수 있는지에 대한 지각된 확률노력출석공부노트필기시험공부1차 결과(행동의 결과)기대성과를 달성할 수 있는지에 대한 지각된 확률기대이론 모델보상의 가치
52페이지 | 2,800원 | 2010.11.24
[조직행동론] 롯데마트 MBO를 통한 동기부여 사례 조사
CDF자신감자존심주위의 존경개인적 행복이번 학기 성적주변의 인정2차 결과(결과의 보상)수단성성과가 2차 결과를 가져올 수 있는지에 대한 지각된 확률노력출석공부노트필기시험공부1차 결과(행동의 결과)기대성과를 달성할 수 있는지에 대한 지각된 확률기대이론 모델보상의 가치
52페이지 | 2,800원 | 2010.11.24
간호지도자론4C)허시와블랜챠드상황모형근거해자신조직구성원성숙도사정하고지도자행동스타일결정00
David McClelland)는 성취동기가 부여된 사람은 공통된 특징들을 갖고 있는데, 높은 취득 가능한 목표를 설정할 수 있는 능력, 성공의 보상보다는 개인적 성숙에 대한 관심, 과업과 관련된 피드백에 대한 관심이다.직무성숙도가 높은 개인은 다른 사람의 지시 없이도 수행할 수 있는 지식, 능력, 경험을 갖는
8페이지 | 4,000원 | 2010.09.14
David C. McClelland)의 성취동기이론기본적으로 동기를 부여시키는 욕구 : 권력욕구(need for power), 친화욕구(need for affiliation), 성취욕구(need for achievement) 세 가지 형태로 파악① 권력욕구(n/PWR) - 다른 구성원에게 통제력을 행사하거나 행동에 영향을 미치는 욕구, 또는 다른 구성원에 대한 책임을 지거나 그들
8페이지 | 1,200원 | 2010.08.14
David McClelland)는 성취동기가 부여된 사람은 공통된 특징들을 갖고 있는데, 높은 취득 가능한 목표를 설정할 수 있는 능력, 성공의 보상보다는 개인적 성숙에 대한 관심, 과업과 관련된 피드백에 대한 관심이다.직무성숙도가 높은 개인은 다른 사람의 지시 없이도 수행할 수 있는 지식, 능력, 경험을 갖는
8페이지 | 4,000원 | 2009.09.17