레포트 (292)
CEO”, 샘앤파커스, 2006장광익, 미국인들이 가장 존경하는 인물은, 매일경제, 2011.12.28.http::// ko.wikipedia.org/wiki 사진자료: Google image 참고문헌 및 사이트Q&A출처: Google image빌클린턴과 결혼 후 1977년 로즈 로펌에서 일하기 시작, 로즈 로펌 역사상 최초의 여성 변호사,1979년 클린턴 아칸소 주지사 취임후
20페이지 | 1,500원 | 2012.11.23
SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
에드워드 키엔홀츠 등을 들 수 있다. 이들 중 가장 많은 논의를 불러일으킨 작가가 워홀이다. 그는 마릴린 먼로, 엘비스 프레슬리 등 대중문화의 스타나 저명인사들을 캔버스에 반복적으로 묘사하거나 임의적인 색채를 가미함으로써 순수고급예술의 엘리티시즘을 공격하고 예술의 의미를 애매모호하
80페이지 | 4,000원 | 2012.10.10
[case study]번역 Fighting the war for talent 해석
CEO인 David Kelley가 새조직을 발표하였을 때, 그는 그가 알고 있던 모든 새로운 구조는 언제나 회사를 따라잡는 최고라고 알고 있었으나, 그것은 잘못되었다는 것을 알았다.회사에서 강령표현(=statement illustrate)이 실수를 만드는 모든 옳은 일 뿐만이 아니라, 완벽한 옳은 답을 가지지 못한 조항을 만들게
17페이지 | 6,000원 | 2012.09.16
CEO의 역할이 부각되면서 관리자의 역할이 과소평가되기도 했지만, 글로벌 금융위기의 여파로 관리자의 역할이 더욱 중요해지고 있는 추세다. ⊙ 팀보다 큰 선수는 없다프리미어 리그의 팀들은 이미 실력이 검증된 스타 선수를 거액을 주고 영입하기보다는 유망주를 발굴해 육성해왔다. 유망주 발굴
49페이지 | 3,400원 | 2012.08.24
CEO프로젝트도 아니며 CIO프로젝트는 더구나 아니다. 가장 중요한 것은 프로세스 오너들의 프로젝트가 되어야 한다는 것이다. 업무의 중심에 서 있는 책임자들과 이를 총괄 책임지는 임원들이 프로젝트의 주인이 되지 않으면 성공할 수 없는 것이다.각 현업에 있는 사람 중 10년에서 15년 종사한 핵심 인
53페이지 | 1,500원 | 2012.08.20
1인기업의 개념적 정의, 실태, 용어, 1인 기업 등장배경, 소비자에게 끼치는 영향, 1인 기업의 사례, 영향, 긍정적 영향, 부정적 영향, 현재 정부의 정책
에드워드 케스너와 조카인 밀튼 시로타가 만든 googol이라는 신조어에서 유래된 것으로 이는 10의 100승과 같은 뜻을 지니고 있다. 인터넷의 광대한 정보를 구글이 모두 담겠다는 의미에서 사용하고 있다. 구글은 www.google.com 사이트 서비스를 제공하기 시작했고, 정보 제공자에게 같은 브랜드의 웹 검색
17페이지 | 2,000원 | 2012.07.19
에드워드의 10개의 상점에 제품을 배송하는 방법을 변화시킨 결과, 탄소 방출량은 2,600톤으로 줄였으며 20대의트럭 제너레이터를 전력으로 변환함으로써 약 1만 갤론의 연료를 절약할 수 있었다. 이러한 두 가지 조치를 통해 연간 2백만 달러의 비용을 절감할 수 있게 되었다. 2005년 월마트는 유니레버사
19페이지 | 3,000원 | 2012.07.08
에드워드 후드가 나눠 직접 관할했다.중간관리자들의 숫자도 대폭 줄였다. 당시 중간관리자의 적정 부하직원수는 5~8명이란게 통념이었다. 웰치는 15명으로 봤다. 그결과 결재단계는 4~6개로 줄었다. 웰치가 취임 첫 5년간 잘라낸 인원은 13만명. GE 전체종업원의 25%에 해당했다. 30년대 대공황때보다도 큰
25페이지 | 2,500원 | 2012.06.20
[E비즈니스] 오라클 기업 사례 분석-생산 및 마케팅 전략
CEO는 썬마이크로시스템즈를 인수하면서 “애플과 시스코가 하드웨어와 SW를 통합해 제공하면서 많은 수익을 얻고 있는 것처럼 우리도 그리할 것”이라고 밝힌 바 있다. 이런 변화 속에서 이제 마지막 남은 시장을 향해 모든 SW 기업들이 움직이고 있는 것도 SW 분야의 특징이다. 바로 ‘분석’ 시장이다.
41페이지 | 3,000원 | 2012.06.20
에드워드 젠더가 취임젠더 회장은 취임하자마자 “끊임없는 이동성을 제공한다” 를 회사의 새로운 비전으로 선언+ 고객 위주의 경영과 팀워크의 중요성을 강조!4BUT!!!아날로그 식의 무선통신 리더로 오래 있다 보니 새로운 디자인이나 디지털화에 뒤지게 됨 새로운 디자인의 노키아에게 시장을 점
58페이지 | 3,200원 | 2012.06.16