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기업에 부는 집단지성 경영 붐, 지식경영, 품질경영, 경영혁신, GWP혁신과제 해답 현장 직원에 물어봐전문 프로그램 도입 등 투자 확대경기가 오랫동안 어려운 국면을 이어가면 기업 내부에서 불필요한 업무나 장애요인 등을 제거하기 위한 방안들이 활발히 논의되기 마련이다. 그 결과 어려운 시
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직원들에게 업계 최고의 대우와 복지를 제공했으며 실리콘벨리의 대부분 IT기업들이 심한 불황을 겪을 때에도 구글은 계속 성장했다.2004년 키홀을 인수해 어스 뷰어 서비스를 시작했으며, 이듬해 서비스의 이름을 구글 어스로 바꾸었다. 구글 어스는 위성 영상 지도 서비스이다. 2004년 8월 19일 나스닥
46페이지 | 3,400원 | 2013.04.11
기업인지도 믿고 시장진입성장성, 잠재성 높은 한국시장환경분석외부환경분석경제사회, 문화희망과 불안이 공존하는 한국 경제주가 사상 최고치시련 속 성장동력원 ‘IT산업’인터넷의 보편화법, 정치기술깨끗하고 안전한 온라인 환경세계가 인정한 IT 강국 대한민국STEP.3SWOT 분석SWOT분
20페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
직원 개개인의 희망을 먼저 청취한 후, 해당부서를 연계하여 전배가 이루어질 수 있도록 지원하는 제도PM(Project Management) 인증제도일정 규모 이상의 프로젝트 경험을 보유한 인원을 대상으로 역량있는 PM을 선발하는 제도선발된 PM은 대형 프로젝트를 이끌어 나가는 전문 PM으로 성장하여 성공적인 사
25페이지 | 1,900원 | 2013.04.11
기업가상”에서 “한국 최우수 기업가상”을 수상하며 진행된 인터뷰에서, “뒤통수 맞더라도 나는 그냥 사람을 믿는다.”라고 발언했다. 이는 언론에서도 화제가 되며 조직 내의 신뢰를 보여주었다. 이러한 신뢰가 기반이 되어 있기 때문에 97년 회사의 최고 위기 시에도 직원들이 떠나지 않고 함께
18페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
[인적자원관리] 어도비 Adobe Systems HRM
기업이 되었다.한마디로 정리하자면 Adobe는 포토샵, 플래시, 일러스트레이터, Acrobat, pdf 등 컴퓨터 관련 소프트웨어의 대부분을 만드는 거대 개발 기업이라고 할 수 있다.2) Adobe Systems가 성공한 이유Adobe가 오랫동안 성공할 수 있었던 이유는 혁신적인 기업 문화와 전 세계에서 근무하는 숙련된 직원들
36페이지 | 3,000원 | 2013.04.11
[기업의 복리후생 분석] NHN의 기업소개와 복리후생제도 배경 및 NHN의 복리후생 완벽 분석, 구글과의 비교 분석
직원들의 창의성을 증대시켰다. 이러한 것이 2009년 기준 매출액 24조원(117위), 직원수 1만9835명의 거대 기업으로 변모 시켰음에 일조 하였음은 분명하다.물론 구글과 NHN을 비교함에 따른 여러 불측정요소들이 많다. 예를 들어 구글 본사가 위치한 미국과 우리나라의 문화, 사회적 차이와 환경적 차이. 그
13페이지 | 1,500원 | 2013.04.08
기업으로서 이러한 귀사에 근무하고자 하는 바람은 본인뿐만 아니라 첫 사회생활을 준비하는 구직자들의 꿈과 희망일 것입니다. 이에 본인은 아직은 사회초년생으로서 부족함이 많은 미완성의 모습을 갖추고 있지만 젊음의 열정과 노력을 바탕으로 귀사에서뿐만 아니라 크게는 사회적으로 가치 있는
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기업’이 되고자 노력한다. Ⅱ. 포스코 선정 이유와 연구 방향포스코는 2011년 한국능률협회컨설팅에서 선정한 ‘한국에서 가장 일하기 좋은 기업 베스트30’ 제조업 분야 2위에 선정될 만큼 조직 내외적으로 만족도 높은 수치를 보이고 있다. 이 노력의 일환으로 포스코는 한걸음 더 앞장서서 조직원
12페이지 | 1,700원 | 2013.03.29
기업들보다 먼저 그리고 오랜기간 차별화된 서비스를 제공해옴으로써 고객의 신뢰도가 두텁고 고유한 서비스 매뉴얼을 갖고 있다. 하지만 자칫 고객들에게 부담을 줄 수도 있으며 서비스 제공을 해야한다는 압박으로 인한 직원들의 스트레스를 유발시킬 수도 있다. 다른 기업이 모방할 수 없는 이 점
27페이지 | 2,500원 | 2013.03.29