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휴업급여 등의 재해보상금을 지급해 줌으로써 근로자의 권익을 적극적으로 보호해 주는 사회보험제도이다.2) 사업주의 손해보상보험제도불의의 사고가 발행해서 고용근로자가 인명피해를 입으면 사업주는 일시에 커다란 재산상의 손실을 가져올 뿐만 아니라 재해근로자에 대하여 법에 따른 재해
28페이지 | 2,700원 | 2015.03.29
사회보장제도 사회보험 산업재해보험 의료보험 실업보험 연금제도 공공부조
급여의 종류와 내용은 다음과 같다. ① 요양급여:요양비의 전액으로 하되, 노동부장관이 설치한 보험시설이나 지정의료기관에서 요양을 하게 되며, 부득이 위의 지정 의료기관 등을 이용할 수 없는 경우에는 요양비가 지급된다. 요양급여의 산정기준은 노동부장관이 정하여 고시한다. ② 휴업급여:요
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
휴업급여의 지급기준을 11 일일에서 8일로 축소, 장해보상연금의 산정기준에 평균임금을 적용하는 임 금슬라이드제 채택)1976. 12. 22 - 3차 개정(일시급여에 임금슬라이드제 적용, 보험청구원의 소멸 시효를 2년 에서 3년으로 연장) 1977. 12. 19 - 4차 개정(저임금근로자에 대한 최저보상제도창설과 제 급여
26페이지 | 1,800원 | 2004.10.19
급여 ② 휴업급여 ③ 장해급여④ 간병급여 ⑤ 유족급여 ⑥상병보상연금 ⑦장의비 산업재해 (보상제도)산업재해보상보험법상의 보상의 내용은 근로기준법상과 동일하나, 보상방법이 근로기준법보다 보완되어 일시보상 이외에 보상연금제도를 신설하고 수급권자가 자유로이 선택할 수 있도록 한 점
43페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여, 장의비 등이 있다. 우리나라에서는 1963년에 산업재해 보상보험법을 제정, 64년부터 시행하고 있다.2) 산재보험의 의의 및 성격(1) 산재보험의 의의 ① 산재보험은 산재발생에 따른 위험의 분산과 이에 대한 사회공동체적 책임원리에 입각하여 도입된
26페이지 | 1,700원 | 2010.07.30
급여측면으로 보면 11일이상의 업무상재해에 대하여 요양 및 휴업급여 (평균임금의 60%)가 지급되었고, 장해시는 일시금형태의 장해급여가 주어졌다. 이 시기는 산재보험제도가 근로기준법에 의한 보상이 원만하게 이루어지게 만듦으로써 사업주 및 근로자 보호를 제고시키는 계기가 마련된 시기라고
24페이지 | 1,800원 | 2010.01.29
[집단소송] 미국의 대표당사자 소송과 독일의 단체소송 -한국의 선정당사자 제도
급여, 휴업급여, 장해보상 등으로 합계 22,479,770원을 지급하였다. 이에 원고는, 피고 등은 현대중기산업의 노동조합 간부 또는 그 상위조직인 건설노련의 간부로서 나머지 조합원들과 같이 위 피해자들에게 직접 폭행 등의 물리력을 행사한 사실이 있다. 또는 위 집회에 참석하여 주도적인 역할을 하거
14페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
휴업급여 상향조정(평균임금의 60% → 70%)장애등급(1~3급) 연금지급 의무화완성기(1995~현 재)- 1995년 노동부 → 근로복지공단 관리체계로의 전환- 2000년 1인 이상 사업장관리운영체계근로복지공단 – 노동부장관의 위탁으로 설치지방지역본부(6개), 지사(40개)노동부노동보험심의관실(산재보험과)
18페이지 | 800원 | 2015.06.27
휴업급여 등의 보험급여의 지급이 이루어지지 아니하는 관계로 실질적으로 피재근로자는 안심하고 진료나 재활에 전념할 수 없게 된다. 따라서 현실적으로 피재근로자들은 가급적 요양기간을 연장하는 쪽을 선호하고 있다. 또한 한편으로는 공단에서 피재근로자에 재요양의 요건을 지나치게 엄격하
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
휴업급여를 지급하는 등 다소나마 경제적 어려움을 극복할 수 있도록 보상제도를 법적으로 마련해놓은 것입니다. *피재근로자 : 재해를 당한 근로자2. 특징1.무과실 책임주의를 택하고 있다 - 사용자의 고의 과실의 유무를 불문하고 업무상의 재해에 대하여 사용자에게 무과실책임을 부과 2.보험사
19페이지 | 800원 | 2015.06.27
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