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기업 사례분석 (코리안리재보험)기 업 소 개향후 비젼2010년세계 10위2020년Global Top-5우수기업 사례분석 (코리안리재보험)선발과정 및 방법인재상진 취자기개발창 의우수기업 사례분석 (코리안리재보험)모집요강연평균 채용인원 : 20명 내외전공학과 : 전학과모집시기 : 매년 10월~12월 중지
44페이지 | 3,400원 | 2009.01.21
[빈폴과 폴로의 마케팅 비교분석] 선두기업의 경쟁우위를 확보하기 위한 후발기업의 마케팅전략
기업의 선발기업에 대한 경쟁우위 확보를 위한 과제와 전략 방향을 모색하기로 하였다.이에 따라 우리는 더 이상의 선발기업을 쫓고 있는 후발주자의 입장이 아닌, 세계적인 브랜드로서 그 입지를 넓히는 데에 목표를 두어야 한다. 그것이 급변하고 있는 현대 기업의 과제이며 우리가 앞으로 행할 이
27페이지 | 2,100원 | 2008.10.07
확보저렴한 모집 비용낮은 이직률기타( )실시하지 않는다면 사내공모제도의 단점은 다음 중 무엇이라고 생각하십니까?(2개)외부인력의 영입이 차단되어 조직의 정체 가능성성장 기업의 경우 사내 공급의 불충분특정부서의 선발 시 연고주의를 고집할 경우 조직 내 파벌주의 가능성지원자의 예전
9페이지 | 800원 | 2008.08.01
기업의 모집 및 선발 – 설문의 결과1.사내 공모제 : AMK, GM대우, ING생명, LS산전 능률교육, 로레알, 롯데 ,만도, 일진그룹, 퍼시스, 한미약품, 현대카드, 현대해상 등.-상위직급의 경우 종업원에게 승진기회 제공 및 사기진작→8개 기업 -지원자에 대한 평가의 정확성 확보→5개 기
22페이지 | 2,300원 | 2008.08.01
기업의 인재상Ⅴ. 인재 채용시험의 추이와 배경Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발2. 인재 관리 최우선 과제3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치4. 인재 개발에 적극적Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략Ⅷ. 인재 지역할당제Ⅸ. 인재 파견산
26페이지 | 7,500원 | 2008.07.08
[인적자원관리] 기업의 인재상과 모집 선발 과정의 타당성
2007년 1학기인적자원관리팀 프로젝트기업의 인재상과모집•선발 과정의 타당성목 차Ⅰ. 서론 . 1- 드라마 속에서 본 인사모집과 선발과정- 현실의 인사모집과 선발과정Ⅱ. 본론 - 다양한 기업의 모집과 선발 2ⅰ.
50페이지 | 3,400원 | 2008.02.12
[초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략] 초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략
초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략Ⅰ. 핵심인재 확보 경쟁시대Ⅱ. 선진기업 핵심인재 TrendⅢ. 핵심인재의 특성Ⅳ. 핵심인재 선발,확보 및 양성전략Ⅴ. 선진기업 사례목 차이전새로운 시대사업을 가진 고용주 우위 (종속관계)장기 또는 종신 고용승진 중심의 수직적 이동승진기회 (
23페이지 | 5,000원 | 2007.11.08
◤5주차 연구주제 : 직업과 연구개발◥기업의 채용방식 및 선발기준◖목 차◗Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론 1. 채용의 개념2. 채용의 과정 2.1 채용배치기준의 설정2.2 채용인원수의 산정2.3 모집․채용선발2.4 배치3. 국내 채용시장 동향3.1. 국내기업의 채용시장 동향3.2. 2006년 하반기 채용동향4. 국내의 채
40페이지 | 3,200원 | 2007.01.26
REPORTThe War for Talent(IBM VS MS)차 례I. 서 론1. 인재 선발의 중요성 32. <The War for Talent> 4II. 본 론1. MS형 인재확보의 개념 및 장/단점 52. IBM형 인재확보의 개념 및 장/단점 63. 국내 기업 적용 사례(삼성전자 분석) 8III.결 론1. 미래 인재확보의 전망 10Ⅰ. 서 론1. 인재 확보의 중요성인재는 기업의 성
10페이지 | 1,400원 | 2006.02.23
기업인 삼성과 엘지에서 개발한 지펠과 디오스에 대해서 알아보았다. 예전엔 기업이미지의 중요성이 부각되었다면 요즘은 제품의 이미지를 강화시켜 특수고객층에게 쉽게 다가 갈 수 있는 마케팅에 대해 생각해보았다.삼성은 기업의 이미지도 엘지보단 훨신 낫고 그러한 점을 유리하게 이용하였고 고
11페이지 | 1,200원 | 2005.12.28