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호텔Hotel 직무관리.분석목 차Ⅰ. 직무(Job)관리의 개요Ⅱ. 직무분석(Job Analysis) Ⅲ. 직 무 평 가(Job Evaluation)Ⅳ. 직 무 설 계(Job Design)Ⅴ. Hotel 조직의 직무분석Ⅰ. 직무관리의 개요 직무분석 (Job Analysis)직무평가 (Job Evaluation)직무설계 (Job Design)1-1. 직무관리의 개요 인간이 경영조직 속에서 어떤 일을
43페이지 | 2,500원 | 2018.01.10
직무관리는 호텔경영환경의 변화에 맞추어수행되어야 한다.조직활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석 ․ 직무분류직무평가 및 직무설계로 나뉘어진다.첫째, 직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 그 직무를 받을 사람의자격요건을 분석하는 과정으로, 그 결과 직무기술서와 직무명세서가 작성
4페이지 | 2,000원 | 2011.09.06
직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.1. 서론직무기술서와 직무명세서는 인적 자원 관리와 조직의 직무 분석에 있어 핵심적인 문서이다. 이들 문서는 각각 독립된 목적과 내용을 가지고 있으며, 조직의 효율적인 인력 운용과 개발을 위해 반드시 필요하다. 직무기술서는 조직 내의
4페이지 | 2,000원 | 2024.03.25
직무기술서와 직무명세서의 차이점이 무엇이라고 생각하는지 서술하시오
직무기술서와 직무명세서의 차이점이 무엇이라고 생각하는지 서술하시오 내용직무기술서와 직무기술서는 차이가 있기 때문에 직무기술서와 직무기술서를 별도로 작성할 필요가 있다.첫째, 직무기술서는 특정 개인의 직무와 책임을 기술한 문서로서, 이러한 직무를 수행하기 위해 어떤 책임과 요
2페이지 | 1,500원 | 2023.02.23
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