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현대적인 관점에서 보았을 때, 자유주의는 우리 사회가 지향하여야 할 태도가 될 수 있다. 그러나 자유의 실현에는 역설이 따른다. 즉 모든 사람들의 무제한적인 자유를 실현하려고 하면 그 누구의 자유도 실현할 수 없는 상황에 이르는 것이다. 그래서 국가는 합법적인 권력을 갖고 개인의 자유를 침해
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
현대적 관점들은 전통적 관점들과는 달리 이혼에 대하여 수용적인 경향을 나타내며, 이혼의 결과는 이혼 자체보다는 이혼에 대한 준비나 적응과정에 따라 달라지고, 이혼이 반드시 부정적 결과만을 수반하는 것은 아니며, 이혼과 관련하여 발생하는 문제 중 많은 부분은 결혼상태에 있는 사람들에게서
21페이지 | 7,500원 | 2007.07.18
관점의 조직구조 속의 조직 :부분들과 기능으로 구성 부분과 기능에 통일성 제공→생산성 추구 경영자의 위치 :생산적이고 효율적인 조직운영을 위한 책임→사원에게 통제권 행사 기술지향적인 전문성 필요 현대적 관점의 조직소형화(downsizing)․전문화 추구하는 사회 반영 조직의 능력을 결
36페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
현대적 관점 중에서, 맥키버와 라스키의 관점은 특정 조건을 요구한다. - R.M. MacIver정확히 국가의 구성요소가 무엇인지 정의내리기 전에, 맥키버는 오직 부분적인 사실을 제시하는 여러 충돌되는 정의에 대해 언급했다. (1) 국가는 필수적으로 계급적인 구조이다; 국가는 계급과 전체의 커뮤니티의 입
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
현대적 의미의 HRD는 제2차 세계대전 중에 미국에서 이루어지는 막대한 인력개발 프로그램으로부터 출발했다. 즉, HRD는 학문적이론적 탐구보다는 현실에서 실천적 활동으로 먼저 시작되었고, 조직맥락에서 개념정립의 필요성이 대두되면서 이론이 형성되었다. 이러한 관점에서 현대적 의미의 인력개
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
현대적 관점에서 예수의 가르침을 해석하는 데 있어 중요한 참고점을 제공합니다. 오늘날 우리가 직면한 다양한 도전과 문제들 속에서, 예수의 가르침이 어떻게 새로운 시각과 해법을 제시할 수 있는지에 대한 통찰력을 얻을 수 있었습니다. 예수의 메시지가 단순히 과거의 유산이 아니라, 현재와 미래
6페이지 | 5,000원 | 2024.03.12
현대적인 관점에 적용하며 도덕적 딜레마에 대한 다양한 관점을 제시하고 있다.2. 가장 기억에 남는 챕터와 나의생각“우리는 서로에게 어떤 의무를 지는가?”과거 세대의 잘못을 현 세대가 대신해 사과할 의무가 없다고 주장하는 사람들이 있다. 이들은 과거 세대가 저지른 잘못에 어떠한 개입도 하
5페이지 | 3,300원 | 2023.09.27
//커뮤니케이션과인간2017//갈등사례(학교왕따 갈등)의 구체적 내용, 원인, 문제점이 무엇인가? 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가?
관점에서 갈등에 대한 인식은 회피할 수 있는 성질로서 조직 내 또는 개인적 문제성에 의해 야기되는 악의적이고 파괴적인 성질로 인식되었으나 현대적 관점에서는 인간관계와 조직 내에서 불가피하게 발생하며 이는 상호간에 건전한 경쟁관계와 조직과 대인간에 있어 종국적으로는 의사교환의 활성
11페이지 | 2,300원 | 2017.09.10
[호프만스탈, 창작기, 선실존, 토마스 만, 뷔히너] 호프만스탈의 창작기, 호프만스탈의 선실존의 내용, 호프만스탈과 토마스 만, 호프만스탈과 뷔히너 심층 분석
현대적 요소를 그 안에 선취하고 있는 것으로 평가하며 실제로 후기 현대적 관점에서 다시 해석되기도 한다. ‘빈 현대’의 후기 현대적 요소는 몇몇 문학작품에 나타난 고립된 현상이 아니라 이미 19세기 말 세기 전환기의 빈에서 널리 일반화되기 시작한 반형이상학적이며 실증주의적인 풍토에서 찾
11페이지 | 5,000원 | 2009.08.27
현대적 관점에서 통용되기 어렵겠지만, 교육의 불평등 현상은 국가․사회의 인위적 요인, 생산 양식에 따른 결정 요인, 경제적․ 권력적․권위적 격차 등에 따라 상당 기간 지속되어 왔음을 알 수 있다. 오늘날 교육에 있어서 평등주의 개념은 용어 자체가 지니는 의미 이상으로 다의적인 성격을 띠게
7페이지 | 800원 | 2015.06.27