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행위의 금지여부5.2. 수출규제와 보상5.3. 유출 및 침해행위5.4. 원상회복조치의 실효성5.5. 인적자원의 유출에 의한 국가핵심기술의 수출5.6. 과학기술 연구자의 과다한 영업비밀유지 의무의 가능성Ⅲ. 직무발명의 활성화와 문제점1. 직무발명1.1. 정의1.2. 직무발명과 노동법의 관계2. 직무발명의 보
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
여부나 쟁의행위라는 위협의 배경없이 진행노동조합 및 기타 노동단체의 존립을 전제로 하고 자력 구제로서의 재의를 배경구 성노사협의회 근로자위원 및 사용자위원근로자위원은 노조가입 여부와 관계없이 선출노사간 교섭 및 협약체결활 동사용자의 기업경여상황 보고와 안건에 대한 노사간
14페이지 | 800원 | 2015.04.24
[노동법] 해고의 ‘정당한 이유’와 관련된 주요 법리 및 판례(노동법)
여부는 위반행위가 행해진 시점을 기준으로 판단한다. 따라서 만약 취업규칙 위반행위시와 징계처분시에 있어서 서로 다른 내용의 취업규칙이 존재한다면, 특별한 사정이 없는 한 해고 등의 의사표시는 의사표시의 시점에 시행되고 있는 신 취업규칙 소정의 절차에 따라 행하여야 하나, 징계권(징계사
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
행위는 취소할 수 있다.제14조 (금치산선고의 취소) 제11조의 규정은 금치산자에 준용한다.제15조 (무능력자의 상대방의 최고권) ①무능력자의 상대방은 무능력자가 능력자가 된 후에 이에 대하여 1월이상의 기간을 정하여 그 취소할 수 있는 행위의 추인여부의 확답을 최고할 수 있다. 능력자로 된 자
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.14
[노동법] 위법한 조합활동을 이유로 한 해고의 정당성과 판례
행위 등의 방법에 의하지 않는 것이어야 한다(방법).3. 관련 주요 판례- 노동조합 간부가 사용자측의 부당노동행위 여부에 대한 조사활동으로 영업소를 찾아가 영업소장에게 노조원의 폭행에 대한 사과를 요구하였으나 이를 거절하자 구호를 외치고 퇴장을 거부한 행위 등은 징계사유에 해당한다. 기
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[노동법] 준법투쟁의 유형과 정당성에 대한 노조법상 검토(노동법)
행위에 돌입하기에 전 사용자를 압박하기 위한 수단으로 사용된다.2. 문제의 소재이러한 준법투쟁은 근로자의 권리․의무의 실현이라는 측면과 쟁의 행위의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로서 쟁의행위 해당여부와 그 정당성 판단이 문제된다하겠다특히 준법투쟁은 쟁
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
행위주체의 특정한 행위 혹은 그 주체가 가지고 있는 태도가 어떠한 근거에서 도덕적으로 올바른 것인가를 어떻게 판단할 수 있는가? → 질문에 대한 두 가지 접근 방법: 목적론적 윤리이론, 의무론적 윤리이론1. 목적론적 윤리이론- 어떠한 행위나 태도가 도덕적으로 옳은 것인지의 여부는 특정행위
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
[행정법] 행정법 요약(행정계획,행정상의 법률행위, 행정계약, 행정법상 확약)
행위를 집행하기 위한 것인지 아니면 그 자체로서 독립적 의미를 가지는지에 따른 구분이다. 집행적사실행위는 경찰관의 무기사용, 대집행의 실행 등과 같이 권력적 사실행위인 것이 보통이다.(3)권력적 사실행위와 비권력적 사실행위사실행위가 공권력의 행사인 실력행사인지의 여부를 따른 구분이
15페이지 | 1,200원 | 2007.12.06
행위요건을 구체적으로 규율한다는 것은 실제로 불가능하다.따라서 법률은 행정행위의 요건을 규정함에 있어 추상적 불확정적 개념을 사용하거나, 행정기관에 행위 여부 내지는 다수 행위 중에서의 선택의 여지를 부여하고 있는 경우가 적지 않다. 그러므로 일정한 범위 안에서 행정청에게 재량이
17페이지 | 2,000원 | 2010.05.15
[민법] 대리권의 남용에 대한 법적 검토 - 민법 총칙
행위인지 여부를 조사할 의무를 부과하게 되어 거래의 안전을 해치게 된다고 하면서, 상대방이 배임행위를 알았거나 「정당한 이유」없이 알지 못한 경우에 「無權代理」가 된다고 한다. ⅱ) 여기서 「정당한 이유」가 없는 때라고 함은 대리행위가 의심스러운 데가 있어서 이성적인 사람이라면 그 법
2페이지 | 800원 | 2009.08.25