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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구(노동법)
해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구 (노동법)1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
여부4) 사례 F의 경우 5. 사안의 경우1)사례 A, 사례C, 사례EⅢ. 문제 (1)-위의 각 처분이 강학상 기속행위인지 2)사례B, 사례D, 사례F여부 Ⅴ. 사안의 해결1. 기속행위와 재량행위의 구별1)개념2)구별기준2. 사안의 경우1)사례 A, B - 식품위생법상 단란주점 경영허가2)사례 C, D - 여객자동차운수사업자 면
28페이지 | 1,700원 | 2010.07.30
- 목 차 -Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 폭력행위등처벌에 관한 법률위반죄의 성립여부Ⅲ. 구성요건적 착오Ⅳ. 강도살인죄의 성립여부1.강도살인죄의 강도(1)특수강도죄의 성립 여부(2)강도의 해당 여부2.구성요건적 착오3.강도살인죄의 성립여부(1)구체적부합설과 법정적 부합설(2)을에 대한 강도살인과 병
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
[방통대 2020-1]기속행위와 재량행위에 대해서 설명하시오.
행위요건)을 충족하 면 일정한 법적 효과가 발생한다는 식으로 구성되어 있다. 물론 이러한 전형적인 형식과 달리 목적지향적으로 구성되어 있는 규범도 있다. 이러한 규범은 특히 계획법규에서 많이 볼 수 있다.행정법규는 일반적으로 행위의 요건을 규정하는 요건규정과 행위의 여부 또는 그 종류를
10페이지 | 5,000원 | 2020.03.12
행위3갑질의 개념 및 판단기준□「공공분야 갑질근절을 위한 가이드라인」사회경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나 우월적 지위에서 비롯된 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우 갑질개념 갑질 판단기준- 갑질 여부는 관련 법규,
13페이지 | 100원 | 2024.04.04
행위로서 요구되는 최소한도의 요건을 갖추고 있는 쟁의행위에 대하여 부여되는 법적 효과를 말한다. 이러한 최소한의 요건이 바로 쟁의행위의 실질적 성립에 해당함은 이미 설명한 바와 같다.2.정당성판단의 기준쟁의행위의 정당성판단의 기준은 쟁의행위의 실질적 성립요건의 충족여부가 될 것이
4페이지 | 800원 | 2005.10.17
행위에의한 매매계약체결시, C의 계약이행청구권에 따른 A의 항변사유에 대하여 검토해보아야 한다. 설문에서 B와 C사이의 매매계약에 있어 무효사유가 존재한다거나 어느 계약 당사자의 채무불이행에 따른 해제, 해지권 발생여부를 확인할 수 없다. 따라서 해당계약들이 무능력자가 행한 법률행위라
4페이지 | 800원 | 2004.12.08
행위의 요구, 그 밖의 성적인 형태의 언사나 신체적 행위는 ①그 러한 행위의 수용여부가 해당 개인의 고용기간이나 고용 조건에 명시적 또는 묵시적으로 영향을 주거나, ②그러한 행위의 수용여부가 해당 개인의 고용여부를 결정하는 기준이 되 거나, ③그러한 행위가 개인의 작업수행을 방해하거나
18페이지 | 1,600원 | 2010.01.15
[노동법] 위법한 조합활동을 이유로 한 해고의 정당성과 판례(노동법)
행위 등의 방법에 의하지 않는 것이어야 한다(방법).3. 관련 주요 판례- 노동조합 간부가 사용자측의 부당노동행위 여부에 대한 조사활동으로 영업소를 찾아가 영업소장에게 노조원의 폭행에 대한 사과를 요구하였으나 이를 거절하자 구호를 외치고 퇴장을 거부한 행위 등은 징계사유에 해당한다. 기
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
행위책임1. A가 손해배상청구권의 주체가 되는지 여부사망한 자에 대하여 손해배상청구권을 인정할 수 있는지 견해의 대립이 있다. 사망자는 이미 권리의 주체가 될 수 없다는 이유로 즉사한 경우 배상청구권을 인정하지 않는 견해가 있으나 사망자가 부상을 당하고 사망하기 전까지 시간적 간격이
3페이지 | 800원 | 2004.12.08